Permisos y condiciones del convenio estatal de reposición y marketing operacional
Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición y servicios de marketing operacional (2026-2029) · Texto: BOE núm. 219 (4 de septiembre de 2026) · verificado el 12 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 4 días laborables por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 1 día por mudanza · 31 días naturales de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales seguidos por matrimonio o pareja de hecho inscrita; si la boda es en día no laborable, se cuentan desde el primer día laborable siguiente.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«Quince días naturales ininterrumpidos por contraer matrimonio o constituir pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente registro.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 37 · verificado el 12 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o un conviviente; en hospitalización, se pueden tomar alternos mientras dure el ingreso.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 37 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar Mejora sin desplazamiento
- 4 días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, desplazamientos incluidos.
El convenio mejora el mínimo del Estatuto si no hay desplazamiento; con desplazamiento, el Estatuto da lo mismo o más y rige lo más favorable para ti. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«Cuatro días en los casos de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 37 · verificado el 12 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza) Igual que el Estatuto
- 1 día por traslado del domicilio habitual.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«Un día por traslado del domicilio habitual.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 37 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes Igual que el Estatuto
- Ausencias por motivos familiares urgentes: se pagan las horas equivalentes a 4 días al año.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.9): Ausencias por fuerza mayor por motivos familiares urgentes; se pagan las horas equivalentes a cuatro días al año.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en este apartado equivalentes a cuatro días al año»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 37 · verificado el 12 de octubre de 2026
Imposibilidad de acceder al trabajo (catástrofe, restricciones) Igual que el Estatuto
- Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.g): Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades, riesgo grave e inminente o catástrofe.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 37 · verificado el 12 de octubre de 2026
Boda de un familiar
- 1 día para ir a la boda de padres o hijos (parientes de primer grado).
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«Un día para asistir a la boda de parientes hasta el primer grado de consanguinidad.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 37 · verificado el 12 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales Mejora el Estatuto
- 31 días naturales al año; con más de un año de antigüedad, 21 seguidos entre junio y septiembre.
El convenio mejora el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 35)
«disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones al año.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 35 · verificado el 12 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Mejora el Estatuto
- Hace falta al menos un año de antigüedad.
- Como máximo 6 años.
- Como mínimo 3 meses.
El convenio mejora el Estatuto en algún punto (duración o requisitos) y en el resto lo iguala. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 38)
«La persona trabajadora con al menos una antigüedad de un año en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria»
«por un plazo no menor a tres meses y no mayor a seis años.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 38 · verificado el 12 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- 1 mes para el grupo I.
- 2 meses para el grupo II.
- 3 meses para el grupo III.
- 6 meses para el grupo IV.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 14)
«Grupo I: un mes.»
«Grupo II: dos meses.»
«Grupo III: tres meses.»
«Grupo IV: seis meses.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 14 · verificado el 12 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso para dejar la empresa (dimisión)
- 2 meses de preaviso por escrito para personal directivo y titulado.
- 15 días naturales para el resto; si no se cumple, la empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso.
- 1 mes para personal técnico y administrativo.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 49.1.d): El ET no fija plazo: el preaviso para dimitir es el del convenio o, si no lo dice, la costumbre del lugar.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«- Personal Directivo y titulado: dos meses.»
«- Resto de personal: quince días (naturales).»
«- Personal técnico y administrativo: un mes.»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 15 · verificado el 12 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- 1.812 horas al año en 2026.
- 1.798 horas al año en 2027.
- 1.784 horas al año en 2028.
- 1.770 horas al año en 2029.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 32)
«| 2026 | 2027 | 2028 | 2029 Jornada máxima. | 1.812 h | 1.798 h | 1.784 h | 1.770 h»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 32 · verificado el 12 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Solo en accidente de trabajo con baja de más de seis días: la empresa completa hasta el 100 % de los conceptos de las tablas desde el primer día.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 53)
«Las empresas complementarán las prestaciones por incapacidad temporal hasta el 100 % de los conceptos retributivos incluidos en las tablas salariales del presente convenio, siempre que deriven de accidente de trabajo y la duración de la baja sea superior a seis días»
Fuente: BOE núm. 219, Artículo 53 · verificado el 12 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de reposición y marketing operacional por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales seguidos por matrimonio o pareja de hecho inscrita; si la boda es en día no laborable, se cuentan desde el primer día laborable siguiente. (Artículo 37).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de reposición y marketing operacional por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o un conviviente; en hospitalización, se pueden tomar alternos mientras dure el ingreso. (Artículo 37).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de reposición y marketing operacional por fallecimiento de un familiar?
4 días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, desplazamientos incluidos. (Artículo 37).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de reposición y marketing operacional por traslado de domicilio (mudanza)?
1 día por traslado del domicilio habitual. (Artículo 37).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de reposición y marketing operacional?
31 días naturales al año; con más de un año de antigüedad, 21 seguidos entre junio y septiembre. (Artículo 35).