Permisos y condiciones del convenio estatal de empresas de seguridad
Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 · Texto: BOE núm. 95 (18 de abril de 2026) · verificado el 21 de octubre de 2026
En resumen: 17 días naturales por matrimonio · 2 días laborables por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 2 días naturales por mudanza · 31 días naturales de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Mejora el Estatuto
- 17 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; puedes juntarlos con las vacaciones si lo pides con dos meses de antelación.
El convenio mejora el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«a) Matrimonio o registro de pareja de hecho de la persona trabajadora, diecisiete días naturales.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«b) Cinco días laborales por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar
- 2 días laborables por el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un pariente hasta segundo grado; 2 días más si tienes que desplazarte.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«c) Dos días laborales por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza)
- 2 días naturales por traslado de tu domicilio.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«d) Durante dos días naturales para traslado de su domicilio.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Deber inexcusable de carácter público y personal
- El tiempo indispensable para un deber inexcusable público y personal, incluido el que dediques a denuncias derivadas del servicio.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 37.3.d): El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votar.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Exámenes prenatales y preparación al parto
- El tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto, y para las sesiones e informes previos a una adopción o acogimiento, si son dentro de la jornada.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Boda de un familiar
- 1 día natural para la boda de ascendientes, hermanos o descendientes tuyos o de tu cónyuge o pareja.
- Hasta 3 días naturales si tienes que desplazarte.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«g) Por el matrimonio de ascendientes, hermanos/as y descendientes de uno u otro cónyuge o pareja de hecho, y previa justificación, tendrán derecho a un día natural de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días naturales por desplazamiento.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Consulta médica
- Hasta 3 horas por cita con médico especialista de la sanidad pública.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 56)
«j) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 56 · verificado el 21 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales Mejora el Estatuto
- 31 días naturales al año con un año en la empresa, por turno rotativo; el cuadro se fija con dos meses de antelación.
El convenio mejora el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 57)
«1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 57 · verificado el 21 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta al menos 1 año de antigüedad.
- Como máximo 5 años; el reingreso se pide por escrito al menos un mes antes y depende de que haya vacante.
- Como mínimo 4 meses; se pide con el preaviso de las bajas voluntarias.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 62)
«Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 62 · verificado el 21 de octubre de 2026
Permisos sin sueldo
Permiso sin sueldo
- Con al menos un año en la empresa, hasta 15 días naturales sin sueldo, de una vez o en dos tramos de siete y ocho días.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 65)
«La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, pudiendo ser solicitados de una sola vez o en dos tramos de siete y ocho días respectivamente»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 65 · verificado el 21 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Personal cualificado (administrativos, mandos intermedios y oficios varios): hasta 3 meses.
- Personal directivo, titulado y técnico: hasta 6 meses.
- Personal no cualificado: hasta 15 días laborables.
- Personal operativo: hasta 2 meses; ninguno si la misma empresa te vuelve a contratar en los dos años siguientes al último contrato.
- Personal de seguridad mecánico-electrónica: hasta 2 meses.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 13)
«Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses.»
«Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses.»
«Personal no Cualificado: Quince días laborables.»
«Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si la persona trabajadora fuera contratada de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años posterior al último contrato.»
«Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Dos meses.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 13 · verificado el 21 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso para dejar la empresa (dimisión)
- Personal directivo, titulado y técnico: avisa por escrito con al menos 2 meses.
- Resto del personal: 15 días hábiles por escrito; si no, pierdes el salario de los días hábiles que falten.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 49.1.d): El ET no fija plazo: el preaviso para dimitir es el del convenio o, si no lo dice, la costumbre del lugar.
Lo que dice el convenio (Artículo 66)
«En el caso de cese por voluntad de la persona trabajadora, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses.»
«El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 66 · verificado el 21 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- Jornada de 1.782 horas de trabajo efectivo al año, 162 al mes.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 52)
«La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 52 · verificado el 21 de octubre de 2026
Descanso entre jornadas Rige el Estatuto
- Al menos 13 horas entre una jornada y la siguiente, salvo urgencia o trabajo a turnos.
El convenio exige más que el Estatuto, que se aplica igualmente: rige lo más favorable para ti. Estatuto (art. 34.3): Al menos 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Lo que dice el convenio (Artículo 52)
«Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 52 · verificado el 21 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Baja por accidente laboral: la empresa completa hasta el 100 % de la tabla, con antigüedad y, en su caso, plus de peligrosidad.
- Baja por enfermedad o accidente no laboral, por tramos de la base de cotización: días 1 a 3, el 50 % (una vez al año); 4 a 20, el 80 % (dos veces al año); 21 a 40, el 100 %; 41 a 60, el 90 %; 61 a 90, el 80 %; 91 a 100, el 80 % si no hubo otra baja en doce meses.
- Con hospitalización, el 100 % de la base desde el ingreso y hasta 40 días, también en la recuperación si sigues de baja.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 51)
«Las Empresas complementarán hasta el 100 % de la tabla de retribuciones del anexo, incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso»
«b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50 % de la base de cotización.»
«Se cobrará el 100 % de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante 40 días máximo»
Fuente: BOE núm. 95, Artículo 51 · verificado el 21 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de empresas de seguridad por matrimonio o registro de pareja de hecho?
17 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; puedes juntarlos con las vacaciones si lo pides con dos meses de antelación. (Artículo 56).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de empresas de seguridad por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado. (Artículo 56).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de empresas de seguridad por fallecimiento de un familiar?
2 días laborables por el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un pariente hasta segundo grado; 2 días más si tienes que desplazarte. (Artículo 56).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de empresas de seguridad por traslado de domicilio (mudanza)?
2 días naturales por traslado de tu domicilio. (Artículo 56).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de empresas de seguridad?
31 días naturales al año con un año en la empresa, por turno rotativo; el cuadro se fija con dos meses de antelación. (Artículo 57).