Permisos y condiciones del convenio estatal de la banca
XXV Convenio colectivo del sector de la banca (2024-2026) · Texto: BOE núm. 1 (1 de enero de 2025) · verificado el 21 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 2 días laborables por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 2 días por mudanza · 24 días laborables de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales seguidos por matrimonio o pareja de hecho; si ese día no es laborable, se empiezan a contar el primer día laborable siguiente. Una sola vez por el mismo vínculo.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 31)
«a) Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: Quince días naturales ininterrumpidos.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 31 · verificado el 21 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables, que se pueden tomar de forma no consecutiva mientras dure el hecho, por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 31)
«c) Cinco días laborables, con posibilidad de que se tomen de forma no consecutiva, mientras se mantenga el supuesto o hecho causante que da lugar al permiso, por accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisen reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 31 · verificado el 21 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar
- 2 días laborables por el fallecimiento de un familiar hasta segundo grado; 2 días laborables más si el desplazamiento te obliga a dormir fuera.
- 5 días laborables por el fallecimiento del cónyuge o de un descendiente; 2 más si tienes que dormir fuera.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 31)
«d) Dos días laborables por fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento de cónyuge o descendientes, el permiso será de cinco días laborables. Estos permisos podrán ampliarse en dos días laborables más cuando se tenga que hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 31 · verificado el 21 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza) Mejora el Estatuto
- 2 días por mudanza, aunque sea dentro de la misma localidad.
- 3 días si la mudanza es a o desde fuera de la Península.
El convenio mejora el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 31)
«e) Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad): dos días, salvo cuando se trate de traslado a/o desde localidades situadas fuera de la Península, en cuyo caso la licencia será de tres días.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 31 · verificado el 21 de octubre de 2026
Exámenes prenatales y preparación al parto
- El tiempo indispensable, pagado, para exámenes prenatales y preparación al parto, y para las sesiones e informes previos a una adopción o acogimiento, si son dentro de la jornada.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 31)
«f) Por el tiempo indispensable con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 31 · verificado el 21 de octubre de 2026
Boda de un familiar
- El día de la ceremonia, por la boda de ascendientes, descendientes o colaterales hasta tercer grado.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 31)
«b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado: el día en que se celebre la ceremonia.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 31 · verificado el 21 de octubre de 2026
Asuntos propios o libre disposición
- 4 jornadas de licencia retribuida al año, en fechas acordadas con la empresa; proporcionales el año de entrada.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 36)
«1. Cada empleado y empleada tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por año natural.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 36 · verificado el 21 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales
- 24 días al año sin contar sábados, domingos ni festivos, en hasta cuatro periodos (el cuarto, de acuerdo con la empresa); conoces las fechas con dos meses de antelación.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 30)
«1. El personal incluido en este convenio tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de veinticuatro días en el que no se computarán sábados, domingos, ni festivos.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 30 · verificado el 21 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta al menos un año de antigüedad.
- Como máximo 5 años; el reingreso se pide en el último mes, y no se puede trabajar para otro banco ni competidor.
- Como mínimo 4 meses; la empresa la reconoce en un mes desde que la pides.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 42)
«1. El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor a cinco años.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 42 · verificado el 21 de octubre de 2026
Permisos sin sueldo
Permiso sin sueldo
- Entre 1 y 6 meses sin sueldo para terminar estudios superiores o un doctorado; suspende el contrato.
- Hasta 6 meses sin sueldo por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un pariente de primer grado.
- Con más de dos años en la empresa, de una semana a 1 mes sin sueldo por necesidades familiares acreditadas, una vez cada dos años; cotiza y cuenta para la antigüedad.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 36)
«2.2 Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.»
«2.1 De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas, entre las que se entenderá incluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 36 · verificado el 21 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- Jornada máxima de 1.700 horas al año, con los 15 minutos diarios de descanso contados como trabajo efectivo.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 26)
«1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 26 · verificado el 21 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Baja por enfermedad: durante dieciocho meses la empresa completa hasta el 100 % de lo que cobrarías en activo según el convenio.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«tendrá derecho a percibir de la Empresa, durante dieciocho meses, una percepción económica mensual total en concepto de mejora voluntaria de la prestación que reciba de la Seguridad Social, igual al 100 por ciento de la que le correspondería por aplicación del convenio colectivo, como si en dicho período estuviera en activo.»
Fuente: BOE núm. 1, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la banca por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales seguidos por matrimonio o pareja de hecho; si ese día no es laborable, se empiezan a contar el primer día laborable siguiente. Una sola vez por el mismo vínculo. (Artículo 31).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la banca por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables, que se pueden tomar de forma no consecutiva mientras dure el hecho, por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado. (Artículo 31).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la banca por fallecimiento de un familiar?
2 días laborables por el fallecimiento de un familiar hasta segundo grado; 2 días laborables más si el desplazamiento te obliga a dormir fuera. 5 días laborables por el fallecimiento del cónyuge o de un descendiente; 2 más si tienes que dormir fuera. (Artículo 31).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la banca por traslado de domicilio (mudanza)?
2 días por mudanza, aunque sea dentro de la misma localidad. 3 días si la mudanza es a o desde fuera de la Península. (Artículo 31).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de la banca?
24 días al año sin contar sábados, domingos ni festivos, en hasta cuatro periodos (el cuarto, de acuerdo con la empresa); conoces las fechas con dos meses de antelación. (Artículo 30).