Permisos y condiciones del convenio estatal de ferralla
VIII Convenio colectivo de industrias de ferralla (2025-2028) · Texto: BOE núm. 44 (19 de febrero de 2026) · verificado el 12 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 3 días laborables por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 1 día laborable por mudanza · 30 días naturales de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales por matrimonio o formalización de pareja de hecho.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 34)
«Matrimonio del trabajador/a formalización pareja de hecho. | Quince días naturales.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 34 · verificado el 12 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 34)
«que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado. | Cinco días laborables.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 34 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar Mejora el Estatuto
- 3 días laborables por fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros. Para otros parientes de segundo grado que el cuadro no nombra (cuñados, yernos, nueras), rige el Estatuto.
- 5 días laborables en total si hay desplazamiento.
El convenio mejora el mínimo del Estatuto, con desplazamiento y sin él. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 34)
«Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros. | Tres días laborables ampliables a cinco si existiese desplazamiento.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 34 · verificado el 12 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza)
- 1 día laborable por cambio de domicilio habitual.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 34)
«Cambio de domicilio habitual. | Un día laborable.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 34 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes Igual que el Estatuto
- Ausencias por motivos familiares urgentes: se pagan las horas equivalentes a 4 días al año.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.9): Ausencias por fuerza mayor por motivos familiares urgentes; se pagan las horas equivalentes a cuatro días al año.
Lo que dice el convenio (Artículo 34)
«Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 34 · verificado el 12 de octubre de 2026
Imposibilidad de acceder al trabajo (catástrofe, restricciones) Igual que el Estatuto
- Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.g): Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades, riesgo grave e inminente o catástrofe.
Lo que dice el convenio (Artículo 34)
«Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 34 · verificado el 12 de octubre de 2026
Boda de un familiar
- El día natural de la boda de un hijo o hija.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 34)
«Matrimonio de hijo. | El día natural.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 34 · verificado el 12 de octubre de 2026
Consulta médica
- El tiempo indispensable para ir al médico (de cabecera o especialista) o acompañar a hijos menores de 18 años, hasta 20 horas al año y 6 por jornada.
- Hasta 18 horas al año (6 por jornada) para acompañar al médico a familiares dependientes hasta segundo grado.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 38)
«con un límite máximo de 20 horas anuales retribuidas, sin que supere las 6 horas en una misma jornada.»
«declarados como dependientes por el organismo oficial correspondiente, con un límite máximo de 18 horas anuales retribuidas»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 38 · verificado el 12 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales Igual que el Estatuto
- 30 días naturales al año, empezando en día laborable que no sea viernes; como mucho en dos partes, una entre junio y septiembre.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 33)
«tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 33 · verificado el 12 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta al menos un año de antigüedad.
- Como máximo 5 años (y nunca más allá del contrato si es temporal); el reingreso se pide con un mes de antelación.
- Como mínimo 4 meses.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 40)
«La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de 1 año»
«por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 40 · verificado el 12 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Como máximo 6 meses para el grupo 1.
- Grupo 7: 15 días con contrato eventual.
- Grupo 7: 1 mes con contrato indefinido.
- Como máximo 3 meses para los grupos 2 y 3.
- Como máximo 1 mes para los grupos 4, 5 y 6.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 12)
«a) Grupo 1: 6 meses.»
«d) Grupo 7: 1 mes para la contratación indefinida y 15 días para eventuales.»
«b) Grupos 2 y 3: 3 meses.»
«c) Grupos 4, 5 y 6: 1 mes.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 12 · verificado el 12 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso de fin de contrato temporal
- La empresa avisa por escrito con 15 días del fin o extinción del contrato, o paga los días de preaviso que falten.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 14)
«la empresa está obligada a notificar el cese a la persona trabajadora, por escrito y con quince días de antelación a la fecha de finalización o extinción del contrato»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 14 · verificado el 12 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- 1.728 horas al año en 2025 y 2026.
- 1.720 horas al año desde 2027.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 28)
«Año 2025 y 2026 1.728 horas.»
«Año 2027 y siguientes 1.720 horas.»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 28 · verificado el 12 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización: la empresa completa hasta el 100 % del salario base y pluses desde el cuarto día y durante 30 días como máximo.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 64)
«la empresa complementará desde el cuarto día y por un máximo de 30 días la prestación económica de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien del salario base»
Fuente: BOE núm. 44, Artículo 64 · verificado el 12 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de ferralla por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales por matrimonio o formalización de pareja de hecho. (Artículo 34).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de ferralla por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado. (Artículo 34).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de ferralla por fallecimiento de un familiar?
3 días laborables por fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros. Para otros parientes de segundo grado que el cuadro no nombra (cuñados, yernos, nueras), rige el Estatuto. 5 días laborables en total si hay desplazamiento. (Artículo 34).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de ferralla por traslado de domicilio (mudanza)?
1 día laborable por cambio de domicilio habitual. (Artículo 34).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de ferralla?
30 días naturales al año, empezando en día laborable que no sea viernes; como mucho en dos partes, una entre junio y septiembre. (Artículo 33).