Permisos y condiciones del convenio estatal de industria metalgráfica y envases
Convenio colectivo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos (2024-2027) · Texto: BOE núm. 208 (29 de agosto de 2025) · verificado el 21 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 3 días por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 1 día por mudanza · 30 días naturales de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales por matrimonio o inscripción de pareja de hecho, desde el día laborable del hecho o el siguiente; si te casas en vacaciones, se interrumpen.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«4. Quince días naturales en caso de matrimonio o inscripción de constitución de pareja de hecho debidamente acreditados.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado; con hospitalización, en días distintos mientras dure.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«2. Cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar Mejora sin desplazamiento
- 3 días por el fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos o abuelos (también políticos); 2 por nietos. Se empieza a contar el día laborable del hecho o el siguiente.
- 4 días si tienes que desplazarte 400 km o más, ida y vuelta.
El convenio mejora el mínimo del Estatuto si no hay desplazamiento; con desplazamiento, lo iguala. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«1. Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos o abuelos, en grado de consanguinidad o de afinidad, y dos días en caso de fallecimiento de nietos, en grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza) Igual que el Estatuto
- 1 día por traslado de domicilio.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«5. Un día por traslado de domicilio.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes Igual que el Estatuto
- Por motivos familiares urgentes de enfermedad o accidente que exijan tu presencia inmediata, se pagan las horas de ausencia equivalentes a 4 días al año.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.9): Ausencias por fuerza mayor por motivos familiares urgentes; se pagan las horas equivalentes a cuatro días al año.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Imposibilidad de acceder al trabajo (catástrofe, restricciones) Igual que el Estatuto
- Hasta 4 días si las autoridades impiden llegar al trabajo o hay un riesgo grave e inminente, como una catástrofe; después, mientras dure la situación.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.g): Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades, riesgo grave e inminente o catástrofe.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«12. Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Cuidado del lactante Igual que el Estatuto
- 1 hora de ausencia al día, divisible en dos, para el cuidado del lactante hasta los nueve meses; o media hora menos de jornada, o acumulada en jornadas completas.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.4): Una hora de ausencia al día, divisible en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Deber inexcusable de carácter público y personal
- El tiempo indispensable para un deber inexcusable público y personal, incluido votar; si te pagan una indemnización por él, se descuenta del salario.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 37.3.d): El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votar.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Exámenes prenatales y preparación al parto
- El tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto, y para las sesiones e informes previos a una adopción o acogimiento, si son dentro de la jornada.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«10. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Boda de un familiar
- 1 día por la boda de padres, hijos o hermanos (también políticos).
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«3. Un día en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos; en ambos supuestos de consanguinidad y afinidad.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Consulta médica
- El tiempo necesario para el especialista de la Seguridad Social; para el médico de cabecera, hasta 16 horas al año en seis ausencias como mucho; y para acompañar a hijos menores de dieciséis años o con discapacidad.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 15)
«8. Visita al Médico de Medicina General de la Seguridad Social, con el límite de dieciséis horas anuales distribuidas en un máximo de seis ausencias en el año.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 15 · verificado el 21 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales Igual que el Estatuto
- 30 días naturales al año, al menos 21 seguidos entre el 20 de junio y el 15 de septiembre; el calendario, antes del 31 de marzo. Al jubilarte a los 65 con tres años de antigüedad, tres mensualidades de vacaciones más.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 14)
«Las personas trabajadoras disfrutarán de treinta días naturales al año, y de los cuales, al menos veintiuno, serán ininterrumpidos entre el 20 de junio y el 15 de septiembre»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 14 · verificado el 21 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta al menos un año de antigüedad.
- Como máximo 5 años; para otra, cuatro años desde que vuelves.
- Como mínimo 4 meses.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 16)
«2. Excedencia voluntaria. La persona trabajadora con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrá derecho a excedencia voluntaria por plazo no menor a cuatro meses, ni mayor a cinco años.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 16 · verificado el 21 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Niveles 1 y 2: hasta 6 meses.
- Niveles 3 y 4: hasta 2 meses.
- Niveles 5 y 6: hasta 1 mes.
- Niveles 7 y 8: hasta 15 días laborables.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 35)
«4. Niveles 1 y 2: seis meses.»
«3. Niveles 3 y 4: dos meses.»
«2. Niveles 5 y 6: un mes.»
«1. Niveles 7 y 8: quince días laborales.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 35 · verificado el 21 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso para dejar la empresa (dimisión)
- Avisa por escrito con al menos 15 días naturales; si no, la empresa puede descontar los días que falten.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 49.1.d): El ET no fija plazo: el preaviso para dimitir es el del convenio o, si no lo dice, la costumbre del lugar.
Lo que dice el convenio (Artículo 36)
«2. Igualmente, las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligadas a comunicarlo por escrito a esta con una antelación mínima de quince días naturales.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 36 · verificado el 21 de octubre de 2026
Preaviso de fin de contrato temporal
- La empresa te avisa por escrito del fin del contrato con al menos 15 días naturales (salvo interinidad o sustitución), o te paga los días que falten.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 36)
«1. El cese de las personas trabajadoras por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora con una antelación mínima de quince días naturales»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 36 · verificado el 21 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- Jornada de 1.752 horas de trabajo efectivo al año, continuada o partida; la empresa puede mover una bolsa de hasta 140 horas avisando con cinco días.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 12)
«La jornada será de 1.752 horas de trabajo efectivo en cómputo anual en cada uno de los años de vigencia del convenio, tanto en jornada continuada como en partida.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 12 · verificado el 21 de octubre de 2026
Horas ordinarias por día Rige el Estatuto
- Entre 6 y 10 horas al día, respetando los descansos.
El convenio exige más que el Estatuto, que se aplica igualmente: rige lo más favorable para ti. Estatuto (art. 34.3): Como máximo 9 horas ordinarias al día, salvo otra distribución pactada.
Lo que dice el convenio (Artículo 12)
«Los límites de la jornada diaria serán como mínimo de seis horas y un máximo de diez, con respeto de los descansos entre jornadas y semanal.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 12 · verificado el 21 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Baja por accidente laboral o enfermedad profesional: la empresa completa hasta el 100 % del salario real desde el primer día.
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral: con hospitalización, el 100 % desde el cuarto día hasta el alta; sin ella, desde el duodécimo día y hasta seis meses (en 2026, solo en las cuatro primeras bajas del año; desde 2027, en las tres primeras). La primera baja del año, el 50 % de la base reguladora los tres primeros días.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 28)
«En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementará desde el primer día de baja la prestación correspondiente de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 por 100 del salario real de la persona trabajadora.»
«En el supuesto de enfermedad común o de accidente no laboral, se abonará el complemento previsto en el apartado anterior en las siguientes condiciones: Con hospitalización, desde el cuarto día de baja hasta el alta médica; sin hospitalización, desde el duodécimo día de baja hasta el alta médica, con límite de seis meses.»
Fuente: BOE núm. 208, Artículo 28 · verificado el 21 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de industria metalgráfica y envases por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales por matrimonio o inscripción de pareja de hecho, desde el día laborable del hecho o el siguiente; si te casas en vacaciones, se interrumpen. (Artículo 15).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de industria metalgráfica y envases por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado; con hospitalización, en días distintos mientras dure. (Artículo 15).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de industria metalgráfica y envases por fallecimiento de un familiar?
3 días por el fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos o abuelos (también políticos); 2 por nietos. Se empieza a contar el día laborable del hecho o el siguiente. 4 días si tienes que desplazarte 400 km o más, ida y vuelta. (Artículo 15).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de industria metalgráfica y envases por traslado de domicilio (mudanza)?
1 día por traslado de domicilio. (Artículo 15).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de industria metalgráfica y envases?
30 días naturales al año, al menos 21 seguidos entre el 20 de junio y el 15 de septiembre; el calendario, antes del 31 de marzo. Al jubilarte a los 65 con tres años de antigüedad, tres mensualidades de vacaciones más. (Artículo 14).