Permisos y condiciones del convenio estatal de seguros, reaseguros y mutuas
Convenio colectivo para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (2025-2028) · Texto: BOE núm. 178 (23 de julio de 2026) · verificado el 12 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 2 días laborables por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 1 día laborable por mudanza · 25 días laborables de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; si cae en festivo o no laborable, empieza el primer día laborable siguiente.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«Por matrimonio o registro de pareja de hecho de la persona trabajadora, quince días naturales.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o un conviviente; ampliables hasta un mes sin sueldo, y dos de los cinco se pueden tomar por horas.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«Cinco días laborables, ampliables como máximo a un mes sin sueldo a partir del sexto día, por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar
- 2 días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; 2 más si hay que desplazarse; ampliable hasta un mes sin sueldo.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza)
- 1 día laborable por traslado del domicilio habitual.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«Un día por traslado del domicilio habitual.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes Igual que el Estatuto
- Ausencias por urgencias familiares imprevisibles: se pagan hasta el equivalente a 4 días al año, acreditándolo si la empresa lo pide.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.9): Ausencias por fuerza mayor por motivos familiares urgentes; se pagan las horas equivalentes a cuatro días al año.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«Las personas trabajadoras tendrán derecho a que le sean retribuidas las horas de ausencia, hasta un equivalente a cuatro días al año»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Imposibilidad de acceder al trabajo (catástrofe, restricciones) Igual que el Estatuto
- Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.g): Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades, riesgo grave e inminente o catástrofe.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Asuntos propios o libre disposición
- Hasta 24 horas al año por asuntos particulares, avisando con 48 horas; se recuperan, se descuentan de vacaciones o no se cobran, salvo las de consulta médica.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de veinticuatro horas al año, preavisando a la empresa con una antelación de al menos cuarenta y ocho horas»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Consulta médica
- Hasta 16 horas al año retribuidas y sin recuperar para consultas médicas propias (dentro de 24 horas anuales de asuntos particulares), acreditando la necesidad.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«la persona trabajadora podrá utilizar hasta dieciséis horas al año de las veinticuatro horas contempladas en el párrafo anterior, para asistir a consultas médicas propias»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Exámenes por estudios
- El tiempo necesario para examinarse (hasta tres convocatorias por asignatura y curso) en estudios oficiales relacionados con la actividad de la empresa, avisando con 48 horas.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 58)
«Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 58 · verificado el 12 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales
- 25 días laborables al año, más un día adicional que la empresa puede absorber si ya da mejores condiciones; fraccionables en hasta tres periodos.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 57)
«disfrutarán dentro del mismo de veinticinco días laborables en concepto de vacaciones anuales.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 57 · verificado el 12 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta al menos un año de antigüedad.
- Como máximo 5 años.
- Como mínimo 4 meses; hay que comunicar la fecha estimada de vuelta al pedirla.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 62)
«La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria»
«por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 62 · verificado el 12 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Hasta 12 meses para el grupo profesional 0.
- Hasta 6 meses para el grupo I.
- Hasta 3 meses para el grupo II.
- Hasta 2 meses para el grupo III.
- Hasta 1 mes para el grupo IV.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 23)
«Grupo Profesional 0: 12 meses.»
«Grupo Profesional I: 6 meses.»
«Grupo Profesional II: 3 meses.»
«Grupo Profesional III: 2 meses.»
«Grupo Profesional IV: 1 mes.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 23 · verificado el 12 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso para dejar la empresa (dimisión)
- 1 mes de preaviso para los grupos 0, I y II; si no se cumple, se pierde el salario de los días que falten.
- 15 días de preaviso para los grupos III y IV.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 49.1.d): El ET no fija plazo: el preaviso para dimitir es el del convenio o, si no lo dice, la costumbre del lugar.
Lo que dice el convenio (Artículo 24)
«Grupos Profesionales 0, I y II: 1 mes.»
«Grupos Profesionales III y IV: 15 días.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 24 · verificado el 12 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- Como máximo 1.692 horas de trabajo efectivo al año.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 52)
«La jornada máxima de trabajo será de 1.692 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.»
Fuente: BOE núm. 178, Artículo 52 · verificado el 12 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de seguros, reaseguros y mutuas por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; si cae en festivo o no laborable, empieza el primer día laborable siguiente. (Artículo 58).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de seguros, reaseguros y mutuas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o un conviviente; ampliables hasta un mes sin sueldo, y dos de los cinco se pueden tomar por horas. (Artículo 58).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de seguros, reaseguros y mutuas por fallecimiento de un familiar?
2 días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; 2 más si hay que desplazarse; ampliable hasta un mes sin sueldo. (Artículo 58).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de seguros, reaseguros y mutuas por traslado de domicilio (mudanza)?
1 día laborable por traslado del domicilio habitual. (Artículo 58).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de seguros, reaseguros y mutuas?
25 días laborables al año, más un día adicional que la empresa puede absorber si ya da mejores condiciones; fraccionables en hasta tres periodos. (Artículo 57).