Permisos y condiciones del convenio estatal de centros y servicios veterinarios
III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios (2026-2028) · Texto: BOE núm. 233 (21 de septiembre de 2026) · verificado el 12 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 3 días por fallecimiento de un familiar · 5 días por hospitalización de un familiar · 1 día por mudanza · 30 días naturales de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho (una sola vez con la misma persona); se pueden empezar desde dos días antes hasta quince después y acumular a las vacaciones.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Quince días naturales en caso de matrimonio o de inscripción en el registro oficial de uniones de hecho por una sola vez con la misma persona.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar Igual que el Estatuto
- 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o un conviviente que necesite cuidado.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar Mejora sin desplazamiento
- 3 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; si hay que desplazarse, se aplica lo que dice el Estatuto (art. 37.3.b bis).
El convenio mejora el mínimo del Estatuto si no hay desplazamiento; con desplazamiento, el Estatuto da lo mismo o más y rige lo más favorable para ti. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Tres días por el fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, se aplicará lo dispuesto en el artículo 37.3.b.bis del Estatuto de los Trabajadores.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza) Igual que el Estatuto
- 1 día por traslado del domicilio habitual.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Un día por traslado de domicilio habitual.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes Igual que el Estatuto
- Ausencias por motivos familiares urgentes: se pagan las horas equivalentes a 4 días al año.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.9): Ausencias por fuerza mayor por motivos familiares urgentes; se pagan las horas equivalentes a cuatro días al año.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Imposibilidad de acceder al trabajo (catástrofe, restricciones) Igual que el Estatuto
- Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.g): Hasta 4 días si no se puede llegar al trabajo por restricciones de las autoridades, riesgo grave e inminente o catástrofe.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Deber inexcusable de carácter público y personal
- El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 37.3.d): El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votar.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Asuntos propios o libre disposición
- 1 día al año de asuntos propios, avisando con 7 días de antelación (salvo fuerza mayor); la empresa puede limitarlo por razones justificadas de funcionamiento.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Un día al año para asuntos propios. El disfrute de este permiso deberá avisarse con una antelación mínima de 7 días»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Consulta médica
- Hasta 10 horas al año para ir al médico, acompañar al cónyuge, pareja o familiares de primer grado al médico o ir a tutorías escolares.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 46)
«Las personas trabajadoras tendrán derecho a un máximo de 10 horas anuales de permiso retribuido para acudir, por el tiempo indispensable, a visitas médicas»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 46 · verificado el 12 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales Igual que el Estatuto
- 30 días naturales al año (o la parte proporcional al tiempo trabajado); no pueden empezar ni acabar en día de descanso o festivo.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 42)
«Anualmente, la persona trabajadora tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duración será de 30 días naturales»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 42 · verificado el 12 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta al menos un año de antigüedad.
- Como máximo 5 años; el reingreso se pide con 30 días de antelación y solo da derecho preferente a una vacante.
- Como mínimo 4 meses; se pide por escrito con 30 días de antelación.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 49)
«La persona trabajadora con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria»
«por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 49 · verificado el 12 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Como máximo 6 meses para el personal del nivel I.
- Como máximo 1 mes para el nivel IV.
- Como máximo 3 meses para los niveles II y III.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 79)
«a) Personal del nivel I: Seis meses.»
«c) Personal del nivel IV: Un mes.»
«b) Personal de los niveles II y III: Tres meses.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 79 · verificado el 12 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso para dejar la empresa (dimisión)
- 45 días de aviso por escrito para el nivel I; cada día de retraso permite descontar un día de salario.
- 30 días de aviso para el nivel II.
- 20 días de aviso para los niveles III y IV.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 49.1.d): El ET no fija plazo: el preaviso para dimitir es el del convenio o, si no lo dice, la costumbre del lugar.
Lo que dice el convenio (Artículo 83)
«a) Personal del nivel I: Cuarenta y cinco días.»
«b) Personal del nivel II: Treinta días.»
«c) Personal de los niveles III y IV: Veinte días.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 83 · verificado el 12 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- 1.780 horas al año en 2026.
- 1.770 horas al año desde el 1 de enero de 2027.
- 1.760 horas al año desde el 1 de enero de 2028.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 38)
«La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.780 de horas en cómputo anual en el año 2026»
«de 1770 horas a partir del 1 de enero del año 2027»
«de 1760 horas a partir de 1 de enero del año 2028 ya sea en turno partido o continuo.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 38 · verificado el 12 de octubre de 2026
Horas extraordinarias
Máximo de horas extraordinarias
- Como máximo 80 horas extraordinarias al año.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente. Estatuto (art. 35.2): Como máximo 80 horas extraordinarias al año.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.»
Fuente: BOE núm. 233, Artículo 43 · verificado el 12 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de centros y servicios veterinarios por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho (una sola vez con la misma persona); se pueden empezar desde dos días antes hasta quince después y acumular a las vacaciones. (Artículo 46).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de centros y servicios veterinarios por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o un conviviente que necesite cuidado. (Artículo 46).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de centros y servicios veterinarios por fallecimiento de un familiar?
3 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; si hay que desplazarse, se aplica lo que dice el Estatuto (art. 37.3.b bis). (Artículo 46).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de centros y servicios veterinarios por traslado de domicilio (mudanza)?
1 día por traslado del domicilio habitual. (Artículo 46).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de centros y servicios veterinarios?
30 días naturales al año (o la parte proporcional al tiempo trabajado); no pueden empezar ni acabar en día de descanso o festivo. (Artículo 42).