Permisos y condiciones del convenio estatal de establecimientos financieros de crédito
Convenio colectivo de establecimientos financieros de crédito (2026) · Texto: BOE núm. 228 (15 de septiembre de 2026) · verificado el 12 de octubre de 2026
En resumen: en matrimonio o registro de pareja de hecho, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar, fallecimiento de un familiar, traslado de domicilio (mudanza): rige el Estatuto · 26 días laborables de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Rige el Estatuto
No hemos encontrado en el texto del convenio una regla propia para esto. Rige el mínimo del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el Estatuto
«Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.»
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar Rige el Estatuto
No hemos encontrado en el texto del convenio una regla propia para esto. Rige el mínimo del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el Estatuto
«Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad»
Fallecimiento de un familiar Rige el Estatuto
No hemos encontrado en el texto del convenio una regla propia para esto. Rige el mínimo del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el Estatuto
«Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.»
Traslado de domicilio (mudanza) Rige el Estatuto
No hemos encontrado en el texto del convenio una regla propia para esto. Rige el mínimo del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el Estatuto
«Un día por traslado del domicilio habitual.»
Vacaciones
Vacaciones anuales
- 26 días laborables al año (los sábados y festivos no cuentan como laborables); se pueden partir en tres periodos.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 29)
«tendrá derecho a un período de vacaciones, en cómputo anual, de veintiséis días laborables, considerando a estos efectos como no laborables los sábados y festivos.»
Fuente: BOE núm. 228, Artículo 29 · verificado el 12 de octubre de 2026
Permisos sin sueldo
Permiso sin sueldo
- Con al menos un año en la empresa, hasta dos permisos sin sueldo al año que sumen 15 días naturales como máximo; la empresa solo puede negarlos por necesidades del servicio notorias y justificadas.
- Con cinco años de servicio y necesidad justificada, licencia sin sueldo de 1 a 6 meses, una vez cada tres años.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 30)
«tendrán derecho a solicitar hasta dos permisos sin sueldo al año, de duración conjunta no superior a quince días naturales»
«podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis.»
Fuente: BOE núm. 228, Artículo 30 · verificado el 12 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Como máximo 2 meses para el resto.
- Como máximo 6 meses para el personal titulado.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio. Estatuto (art. 14.1): Si el convenio no dice otra cosa, como máximo 2 meses para el resto.
Lo que dice el convenio (Artículo 14)
«b) Resto del personal: dos meses.»
«a) Personal titulado: seis meses.»
Fuente: BOE núm. 228, Artículo 14 · verificado el 12 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- Como máximo 1.710 horas ordinarias en 2026.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 26)
«el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el año 2026 será de 1.710 horas en cómputo anual de jornada.»
Fuente: BOE núm. 228, Artículo 26 · verificado el 12 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Baja por accidente de trabajo, enfermedad profesional u hospitalización: hasta el 100 % del sueldo fijo.
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 95 % del sueldo fijo, en proporción a la jornada.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 42)
«En bajas por incapacidad temporal por accidente de trabajo, enfermedad profesional u hospitalización se complementarán las prestaciones hasta el 100 % del sueldo fijo»
«En bajas por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral se complementarán las prestaciones que se perciban hasta el 95 % del sueldo fijo»
Fuente: BOE núm. 228, Artículo 42 · verificado el 12 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de establecimientos financieros de crédito por matrimonio o registro de pareja de hecho?
No hemos encontrado una regla propia en el convenio; rige el Estatuto de los Trabajadores: 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho. (art. 37.3.a).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de establecimientos financieros de crédito por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
No hemos encontrado una regla propia en el convenio; rige el Estatuto de los Trabajadores: 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado. (art. 37.3.b).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de establecimientos financieros de crédito por fallecimiento de un familiar?
No hemos encontrado una regla propia en el convenio; rige el Estatuto de los Trabajadores: 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse. (art. 37.3.b bis).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de establecimientos financieros de crédito por traslado de domicilio (mudanza)?
No hemos encontrado una regla propia en el convenio; rige el Estatuto de los Trabajadores: 1 día por traslado del domicilio habitual. (art. 37.3.c).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de establecimientos financieros de crédito?
26 días laborables al año (los sábados y festivos no cuentan como laborables); se pueden partir en tres periodos. (Artículo 29).