Convenio colectivo de establecimientos financieros de crédito (2026)

Entidades financieras · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2026–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de establecimientos financieros de crédito

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 19.862,32 € al año (Grupo III · Nivel C, Grupo III. Técnicos y Administrativos) a 41.396,27 € al año (Grupo I · Nivel A, Grupo I. Dirección y Jefatura). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 228, 15 de septiembre de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 228, 15 de septiembre de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

Todos los permisos, vacaciones y excedencias de este convenio, artículo a artículo y comparados con el Estatuto →

¿Otra duda? Pregunta a tu convenio y te respondemos con el artículo que lo dice →

• VacacionesVeintiséis días laborables al año, contando sábados y festivos como no laborables, divisibles en tres periodos (el tercero, de acuerdo con la empresa). El cuadro de vacaciones se publica antes del 30 de marzo. Si hay ingreso hospitalario o enfermedad grave durante las vacaciones, esos días no cuentan (artículo 29).
• Lactancia acumuladaLa hora diaria de lactancia puede cambiarse por trece días laborables de permiso retribuido seguidos, a continuación de la suspensión por nacimiento. Si no se acumula, una hora de ausencia o media hora de reducción al principio o al final de la jornada hasta que el menor cumpla doce meses (artículo 31).
• Hijos prematuros u hospitalizadosDerecho a ausentarse del trabajo una hora al día y, a su elección, a reducir la jornada hasta dos horas con la disminución proporcional del salario (artículo 32).
• Permisos sin sueldoCon un año en la empresa, hasta dos permisos al año de quince días naturales en total; con cinco años, licencia de uno a seis meses por necesidad justificada, una vez cada tres años. Y hasta un mes al año por enfermedad aguda grave u hospitalización de un hijo menor de ocho años o de un ascendiente dependiente, reproducción asistida o adopción internacional (artículo 30).
• Complemento por incapacidad temporalPor enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completa la prestación hasta el 95 % del sueldo fijo; por accidente de trabajo, enfermedad profesional u hospitalización, hasta el 100 % (artículo 42).
• Trabajo en festivoLas horas trabajadas en festivo se pagan al 175 % del valor hora de convenio y, si ese festivo no estaba en la jornada habitual, se compensan además con las mismas horas libres (artículo 27).
• Horas extraordinariasVoluntarias y con un máximo de ochenta al año, salvo siniestros. Se pagan con un 35 % sobre el valor de la hora ordinaria, que sale de dividir el salario anual del nivel más la antigüedad entre la jornada anual, o se compensan con descanso si hay acuerdo (artículo 28).
• AntigüedadTrienios, que empiezan a cobrarse el 1 de enero del año en que se cumplen. Importe anual de cada trienio: 681,94 euros en los niveles I-A y I-B, 670,52 en I-C, 635,16 en II-A, 599,80 en II-B, 558,23 en II-C, 489,72 en III-A, 431,35 en III-B y 371,41 en III-C (artículo 22).
• Paga por resultados de 2026Pago único en el primer semestre de 2027 sobre las tablas del convenio: 1 % si la empresa tuvo beneficios en 2026, 1,25 % si superan los del año anterior y 1,70 % si los superan en porcentaje de dos dígitos. Con pérdidas, nada (artículo 24).
• Plus de transporte y teletrabajoPlus de transporte de 4,56 euros por día trabajado con desplazamiento. En teletrabajo, además de los medios, 4,56 euros por día a jornada completa (o la parte proporcional) para gastos, salvo que ese día se cobre el plus de transporte (artículos 33 y 40).
• Dietas y kilometrajeEn 2026, 32,16 euros por una comida fuera y 51,50 por dos; si hay que pernoctar, la empresa paga el hotel con gastos justificados. Las dietas bajan a la mitad en desplazamientos de más de sesenta días seguidos. Con coche propio, 0,42 euros por kilómetro (artículos 38 y 39).
• Préstamos sin interésCon dos años de antigüedad, préstamos sin interés para necesidades propias acreditadas de hasta el 60 % del sueldo anual del nivel, devueltos en un máximo de sesenta mensualidades (artículo 43).
• Ayuda para estudios y exámenesEl 80 % de matrícula y libros de estudios relacionados con el sector, hasta una sexta parte del salario anual del nivel, que se pierde si no se aprueba más de la mitad; y permiso retribuido por el tiempo indispensable para los exámenes (artículo 44).
• Ayuda de guardería320 euros brutos al año por cada hijo o hija menor de tres años, en once mensualidades, con más de un año de antigüedad; se justifica el gasto y puede darse en tickets-guardería (artículo 45).
• Seguro de vidaA cargo de la empresa: 18.000 euros por fallecimiento, 18.000 por incapacidad permanente total y 18.000 por incapacidad permanente absoluta; las dos coberturas de incapacidad terminan al cumplir 65 años (artículo 41).

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes