Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
Una tabla salarial parece una lista de nombres y números, pero cada número responde a tres preguntas que la tabla casi nunca dice en voz alta: qué concepto es, para qué periodo y cuántas veces se cobra al año. Si no las contestas antes de comparar, puedes creer que cobras de menos cuando no es así, o al revés.
Qué es la tabla y de dónde sale
El convenio colectivo fija el salario mínimo de cada categoría o grupo profesional, y lo publica el boletín oficial correspondiente: el BOE si el convenio es estatal, el de la comunidad autónoma o el de la provincia si es de ese ámbito. La tabla puede venir dentro del texto del convenio o en una revisión posterior, normalmente un acta de la comisión negociadora que actualiza las cifras de un año. En ConvenioClaro cada ficha dice de qué boletín y de qué fecha sale su tabla, y enlaza al documento.
Lo que el Estatuto de los Trabajadores exige es que el salario tenga una estructura, y deja que la fije el convenio:
«Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales»
Salario base y complementos
El salario base es la cifra que casi todas las tablas ponen en primera columna: lo que se paga por la unidad de tiempo (el año, el mes o el día) a una categoría, sin nada más. Los complementos se suman encima y dependen de algo: de ti (la antigüedad, un idioma), del puesto (nocturnidad, toxicidad, turnos) o de la empresa (un plus por resultados). Unos están en la tabla con su importe, como el «plus convenio» de algunos; otros solo en el articulado, con una regla para calcularlos.
No todo lo que llega en la nómina es salario. El Estatuto excluye expresamente las dietas y los gastos que te devuelven, y eso importa cuando sumas para comparar con la tabla:
«No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral»
Anual, mensual o por día: la columna que más confunde
Cada convenio expresa sus cifras a su manera. De los 84 convenios publicados en el portal, en la tabla del año principal de cada uno 37 dan la cuantía anual, 41 la mensual y 6 la diaria (el jornal, típico de la construcción y del metal en algunas provincias: Construcción de Madrid, Construcción de Murcia, Construcción de Sevilla, Construcción de Valencia, Construcción de Vizcaya, Metal de Sevilla). La misma categoría puede parecer que cobra cinco veces más en un convenio que en otro solo porque uno pone el año y el otro el mes.
- Cuantía anual: es el total del año a jornada completa. Para saber cuánto es cada paga, divídela entre el número de pagas que fije el convenio (no entre doce, salvo que estén prorrateadas).
- Cuantía mensual: es lo que se cobra cada mes ordinario. El año sale de multiplicarla por el número de pagas: doce mensualidades más las extraordinarias. Lo cuenta la guía de pagas extraordinarias.
- Jornal (por día): se cobra por día, y el año depende de los días que fije el convenio. Las pagas extraordinarias van aparte: su importe lo fija la tabla o el articulado.
En cada ficha del portal, debajo de cada cifra, va su periodicidad («/anual», «/mensual · 14 pagas», «/diario»), y las calculadoras la convierten antes de comparar nada.
Las cifras son brutas y son mínimos
Las tablas dan salario bruto: antes de la retención del IRPF y de tu parte de las cotizaciones a la Seguridad Social, que siempre pagas tú aunque las descuente la empresa:
«Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.»
Y son el mínimo, no lo que tienes que cobrar exactamente. La empresa puede pagar más, y si lo hace, puede absorber con esa mejora una subida posterior de la tabla, siempre que en el conjunto del año sigas cobrando por encima:
«Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.»
Categoría, grupo y nivel
Las filas de la tabla son categorías profesionales («Oficial de primera», «Camarero/a»), grupos («Grupo III») o niveles («Nivel 4»), según cómo clasifique el convenio. Tu categoría debería constar en tu contrato y en tu nómina. Si lo que haces no coincide con lo que dice el papel, el convenio describe cada grupo en su articulado (el capítulo de clasificación profesional): es ahí donde se decide, no en el nombre del puesto que use la empresa. En el portal, «¿Qué convenio me corresponde?» busca además tu puesto entre las categorías del convenio y te dice con qué nombre aparece.
Qué año de tabla mirar
Muchos convenios publican de una vez las tablas de varios años. La que te importa es la del año en que trabajaste. Hoy, 66 de los 84 convenios del portal tienen ya la tabla de 2026; los demás siguen con la última publicada, y su ficha dice si hemos comprobado que no hay otra posterior. Cuando una tabla nueva sale tarde con efectos desde enero, la diferencia de esos meses son atrasos: lo explica la guía de cómo reclamar los atrasos.
Un ejemplo de lectura, paso a paso
- Busca tu convenio y abre su ficha; comprueba en la cabecera el boletín y el año de la tabla.
- Localiza tu categoría o grupo. Si hay varias filas parecidas, mira el grupo y el nivel.
- Lee la periodicidad bajo la cifra y el número de pagas. Pásalo todo a anual.
- Suma los complementos fijos de tabla que te correspondan (no las dietas ni los suplidos).
- Compara con lo que has cobrado en el año, en bruto. Si trabajas a tiempo parcial, en proporción a tu jornada.
El verificador de nómina hace estos pasos por ti con los datos de la ficha, y además aplica el salario mínimo interprofesional cuando la tabla queda por debajo: lo explica la guía de salario mínimo y convenio.
Sigue leyendo
- Pagas extraordinarias: cuántas, cuándo y prorrateadas
- Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio
- Salario mínimo y convenio: qué pasa si tu tabla queda por debajo
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Esta guía explica la norma y cómo usar los datos del portal; no es asesoramiento para tu caso. Las citas son literales del texto consolidado del BOE vigente hoy y enlazan a él. Si tu caso tiene matices, consulta con la representación sindical, una gestoría o un abogado laboralista. Quién la escribe y cómo trabajamos: Quién está detrás.