Convenio Colectivo de la Construcción de Bizkaia

Construcción · Vizcaya (País Vasco) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2027

Tabla salarial 2026 del convenio de construcción de Vizcaya

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 43,78 € al día (Peón ordinario, Nivel XII) a 66,60 € al día (Arquitecto / Ingeniero / Licenciado, Nivel II, y otra categoría).

Fuente: BOB núm. 21, 2 de febrero de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOB núm. 21, 2 de febrero de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Vacaciones22 días laborables con un año en la empresa, o la parte proporcional si no se llega al año; como norma general, seguidas y empezando en día laborable (art. 21 del convenio 2025-2027, BOB núm. 242 de 18-12-2025).
• Matrimonio15 días naturales (art. 22.1).
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiar5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2º grado, o de un conviviente que necesite cuidado. 1 día más si hay que desplazarse entre 250 y 400 km y otro más a más de 400 km. Por hospitalización se pueden tomar en días o medias jornadas, no seguidos, en los 15 días naturales siguientes mientras dure el ingreso (art. 22.2).
• Fallecimiento de familiarCónyuge e hijos: 5 días. Padres y hermanos: 3 días. Abuelos y nietos: 2 días. Padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos políticos: 2 días. Tíos y sobrinos: 1 día. 1 día más si hay que desplazarse entre 250 y 400 km y otro más a más de 400 km (art. 22.3).
• Personas trabajadoras extranjerasEn matrimonio, fallecimiento u hospitalización del cónyuge, hijos, padres o hermanos, además de esos permisos, 10 días de permiso no retribuido, de alta en la Seguridad Social y cotizando por el salario mínimo, si se justifica el desplazamiento (art. 22.4).
• Consulta médicaEspecialista de la Seguridad Social: el tiempo necesario si la consulta coincide con el horario y la prescribe el médico de medicina general, con el volante presentado antes. La consulta de medicina general es permiso retribuido cuando acaba en remisión al especialista (art. 22.5 y 22.6).
• Boda de un familiarFamiliar directo o de primer grado: 1 día natural, y otro más si hay que desplazarse a más de 250 km. Familiar de segundo grado: 1 día natural, no retribuido (art. 22.7).
• Traslado de domicilio1 día laborable; 3 días naturales si el traslado a otra localidad es por motivos de trabajo (art. 22.8 y 22.9).
• Deber inexcusable de carácter público y personalEl tiempo indispensable para cumplirlo (art. 22.10).
• Curso de prevención (TPC)El tiempo necesario, a cargo de la empresa, para el curso básico de prevención que da la Tarjeta Profesional de la Construcción y para el específico de 20 horas (art. 22.13).
• Exámenes prenatales, adopción y acogimientoEl tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto y, en adopción, guarda o acogimiento, para las sesiones e informes previos a la idoneidad, si tienen que ser en horas de trabajo (art. 22.14).
• Hijo prematuro u hospitalizado tras el parto1 hora de ausencia del trabajo, y derecho a reducir la jornada hasta 2 horas con reducción proporcional del salario (art. 22.15).
• Qué se cobra y parejas de hechoDurante los permisos retribuidos se cobran salario base, plus de actividad y antigüedad si procede. Los permisos se aplican a las parejas de hecho registradas que acrediten la convivencia (art. 22).

Este convenio en otras provincias

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes