Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Alicante

Construcción · Alicante (Comunitat Valenciana) · Vigencia 1 de enero de 2024–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio de construcción de Alicante

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 1.241,80 € al mes (Nivel VIII, Mensual) a 2.305,26 € al mes (Nivel II, Mensual) en las categorías que cobran por mes y de 40,55 € al día (Nivel XII, Diario) a 48,02 € al día (Nivel V, Diario) en las que cobran por día.

Fuente: BOP Alicante núm. 238, 15 de diciembre de 2025

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOP Alicante núm. 238, 15 de diciembre de 2025

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Vacaciones30 días naturales, seguidos, empezando en día laborable que no sea viernes. Por acuerdo con la representación de los trabajadores se pueden dividir en dos periodos de 15 días como máximo (art. 70.2 del convenio, BOP de Alicante núm. 15 de 22-01-2018).
• Matrimonio15 días naturales (art. 72.1.a).
• Nacimiento o adopción de un hijo3 días naturales, de los que al menos uno debe ser laborable, si es dentro de la provincia, y 5 si es fuera; 6 días retribuidos si concurre enfermedad grave de la esposa o del hijo. Personas no comunitarias, o de países comunitarios no colindantes, que acrediten el viaje a su país de origen: 5 días naturales, ampliables hasta 8 con consentimiento de la empresa, retribuidos solo los 5 (art. 72.1.b).
• Boda de padres, hijos o hermanos1 día retribuido si es dentro de la provincia; fuera de ella, 2 días, uno retribuido y otro sin retribuir. Personas no comunitarias, o de países comunitarios no colindantes, que acrediten el viaje a su país de origen: 5 días naturales, ampliables hasta 8, retribuidos solo los 5 (art. 72.1.c).
• Fallecimiento de familiar3 días naturales por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos de ambos cónyuges si es dentro de la provincia, y 5 si es fuera. Personas no comunitarias, o de países comunitarios no colindantes, que acrediten el viaje a su país de origen: 6 días naturales, ampliables hasta 8, retribuidos solo los 6 (art. 72.1.d).
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiarEl convenio da 3 días naturales (5 si es fuera de la provincia) por enfermedad, accidente, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta 2º grado, y 2 (5 fuera) por enfermedad grave de nietos, abuelos y hermanos de ambos cónyuges (art. 72.1.e). Es un texto de 2018: el Estatuto da hoy 5 días por estos hechos (art. 37.3.b), que se aplican como mínimo.
• Desplazamiento, aviso y parejas de hechoSi por los motivos de nacimiento, boda de familiar, fallecimiento o enfermedad hace falta desplazarse, esos plazos se incrementan en dos días naturales, salvo para quien use lo previsto para personas no comunitarias. Se avisa con 48 horas, salvo urgencia acreditada, y se justifica después (art. 72.1). Los permisos alcanzan a las parejas de hecho inscritas (art. 72.2).
• Traslado de domicilio2 días si es en la provincia y 4 si es fuera de ella (art. 72.1.f).
• ExámenesEl tiempo necesario para concurrir a exámenes de estudios en centros de enseñanza universitarios o de formación profesional, públicos o privados reconocidos (art. 72.1.g).
• Deber inexcusable de carácter público y personalEl tiempo necesario, incluido el voto. Si una norma legal fija un periodo, se está a ella; si se cobra una compensación por el cargo, se descuenta de la retribución (art. 72.3).

Este convenio en otras provincias

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes