VII Convenio colectivo general del sector de la construcción (2022-2026)

Construcción · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2022–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de la construcción

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 20.298,22 € al año (Nivel XII, Remuneración mínima bruta anual del sector) a 23.556,82 € al año (Nivel II, Remuneración mínima bruta anual del sector). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 228, 23 de septiembre de 2023

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 228, 23 de septiembre de 2023

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Esta tabla es un suelo, no un salarioLa remuneración mínima bruta anual es el importe por debajo del cual no puede quedar ningún convenio provincial de construcción, contando todos los conceptos retributivos del año y a jornada completa. Tu salario concreto lo fija el convenio de tu provincia (artículo 53).
• En qué nivel estoy: obra y producciónPeón ordinario, nivel XII. Peón especializado y especialista de 2.ª, nivel XI. Ayudante de oficio y especialista de 1.ª, nivel X. Oficial de 2.ª de oficio, nivel IX. Oficial de 1.ª de oficio, maquinista de 2.ª y gruista, nivel VIII. Capataz y especialista de oficio, nivel VII. Encargado de obra, nivel VI. Encargado general de obra, nivel V. Encargado general y ayudante de obra, nivel IV (anexo XI).
• En qué nivel estoy: administración y serviciosPersonal de servicio de limpieza, nivel XII. Almacenero, vigilante de obra, ordenanza y portero, nivel X. Auxiliar administrativo, conserje y vendedor, nivel IX. Oficial administrativo de 2.ª, nivel VIII. Oficial administrativo de 1.ª, nivel VI. Jefe administrativo de 2.ª y jefe de compras, nivel V. Jefe de personal, nivel IV. Jefe administrativo de 1.ª, nivel III (anexo XI).
• En qué nivel estoy: técnicosDelineante de 2.ª y técnico de organización de 2.ª, nivel VII. Delineante de 1.ª y técnico de organización de 1.ª, nivel VI. Delineante superior, nivel V. Titulados de grado, máster, titulados medios y diplomados, y graduados sociales, nivel III. Titulados superiores y arquitectos e ingenieros superiores, nivel II. El personal directivo es nivel I y no tiene remuneración mínima fijada (anexo XI).
• MatrimonioQuince días naturales (artículo 77.1.a). Los permisos se extienden a las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente.
• Nacimiento o adopción de un hijoDos días naturales, de los que al menos uno debe ser laborable. Para personas trabajadoras no comunitarias o de países comunitarios no colindantes con España que acrediten el desplazamiento a su país de origen, cinco días naturales (artículo 77.1.b).
• Boda de un hijoUn día (artículo 77.1.c).
• Fallecimiento de familiarTres días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; cuatro si hace falta desplazamiento, con plazos más largos para quien deba viajar a un país no comunitario o no colindante (artículo 77.1.d).
• Enfermedad o accidente grave y hospitalizaciónCinco días laborables por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y de cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora (artículo 77.1.e).
• Traslado del domicilio habitualUn día (artículo 77.1.f).
• ExámenesEl tiempo necesario para concurrir a exámenes de estudios en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional, públicos o privados, reconocidos (artículo 77.1.g).
• Ampliación por desplazamientoCuando por nacimiento, boda de un hijo, fallecimiento o enfermedad grave haga falta desplazarse, los plazos se incrementan en dos días naturales (artículo 77.1).
• Deber inexcusable de carácter públicoEl tiempo necesario, incluido el voto. Si por ese deber se cobra una compensación, se descuenta del salario, y si impide trabajar más del 25 % de las horas laborables en tres meses, la empresa puede pasar a la persona a excedencia forzosa (artículo 77.3).
• Cuidado del lactanteUna hora de ausencia al día, divisible en dos fracciones, hasta que el lactante cumpla nueve meses; puede sustituirse por media hora de reducción de jornada o acumularse en jornadas completas según se acuerde con la empresa. Si ambas personas progenitoras lo ejercen igual, se extiende hasta los doce meses con reducción proporcional del salario desde los nueve (artículo 77.4).
• PreavisoLos permisos se piden con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, salvo urgencia acreditada, y se justifican después (artículo 77.1).
• Jornada1.736 horas ordinarias al año y cuarenta a la semana durante toda la vigencia. El calendario se pacta antes del 30 de enero de cada año o, si no, se aplica el del convenio provincial (artículo 71).
• Incrementos que deben aplicar los convenios provinciales3 % en 2022, 3 % en 2023, 2,75 % en 2024, un 0,40 % más por la cláusula de garantía salarial de 2022-2024, 3,50 % en 2025 y 3 % en 2026. Las tablas provinciales de 2025 y 2026 debían actualizarse en los 90 días siguientes a la publicación del Acta n.º 24; si no, puede fijarlas la Comisión Paritaria (artículo 55).
• Cláusula de garantía salarial 2025-2026Si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 %, con un máximo del 9,25 %, las tablas se incrementan en la diferencia (artículo 55.7, en la redacción del Acta n.º 24).
• Plan de pensiones sectorialContribución empresarial al plan de pensiones del sector: en 2026, un 1 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021, más un 0,25 % de las de 2023, más un 0,40 % de las vigentes, para quien trabaje todo el año a jornada completa (artículo 56, en la redacción del Acta n.º 24).
• DietasSu importe no lo fija el convenio general: se establece en cada convenio provincial o autonómico (artículo 55.2).

Convenios provinciales de este sector

Este convenio es de ámbito estatal. Si en tu provincia hay además un convenio propio del mismo sector, sus condiciones pueden ser mejores que las de aquí: compruébalo antes de dar por buena una cifra.

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes