Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de la Construcción, Obras Públicas y Oficios Auxiliares de Málaga y su provincia (CCCM) 2022-2026

Construcción · Málaga (Andalucía) · Vigencia 1 de enero de 2022–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio de construcción de Málaga

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 932,03 € al mes (Nivel XIII) a 1.834,15 € al mes (Nivel II) en las categorías que cobran por mes y de 42,91 € al día (Nivel XII) a 45,00 € al día (Jefe de equipo (nivel VIII)) en las que cobran por día. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOP Málaga núm. 27 (tabla salarial; calendario laboral verificado en BOP núm. 16), 10 de febrero de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOP Málaga núm. 27 (tabla salarial; calendario laboral verificado en BOP núm. 16), 10 de febrero de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Vacaciones30 días naturales, de los que 21 tienen que ser laborables; se pueden repartir en periodos de al menos 10 días laborables y empiezan en día laborable que no sea viernes. El primer año, la parte proporcional al tiempo trabajado. Por norma general se disfrutan de forma ininterrumpida, salvo pacto, y se cobran con la paga de vacaciones fija de las tablas (art. 58 del convenio 2017-2021, BOP de Málaga de 16-07-2018).
• Matrimonio15 días naturales (art. 59.1.a).
• Nacimiento o adopción de un hijo4 días naturales, de los que al menos uno debe ser laborable. Personas no comunitarias, o de países comunitarios no colindantes con España, que acrediten el viaje a su país de origen: 5 días naturales, ampliables hasta 8 con consentimiento de la empresa, retribuidos solo los 5 (art. 59.1.b).
• Boda de un hijo1 día (art. 59.1.c).
• Fallecimiento de familiar3 días naturales por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Personas no comunitarias, o de países comunitarios no colindantes con España, que acrediten el viaje a su país de origen: 6 días naturales, ampliables hasta 8, retribuidos solo los 6 (art. 59.1.d).
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiarEl convenio da 3 días naturales por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad (art. 59.1.e). Es un texto de 2018: el Estatuto da hoy 5 días por estos hechos (art. 37.3.b), que se aplican como mínimo.
• Desplazamiento, aviso y parejas de hechoSi por nacimiento, boda de un hijo, fallecimiento o enfermedad hace falta desplazarse, esos plazos suben 2 días naturales, salvo para quien use lo previsto para personas no comunitarias. Se avisa con al menos 48 horas, salvo urgencia acreditada, y se justifica después (art. 59.1). Los permisos alcanzan a las parejas de hecho inscritas (art. 59.2).
• Traslado de domicilio2 días por traslado del domicilio habitual (art. 59.1.f).
• ExámenesEl tiempo necesario para concurrir a exámenes de los estudios que se cursen en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional, públicos o privados reconocidos (art. 59.1.g).
• Deber inexcusable de carácter público y personalEl tiempo necesario, incluido el voto. Si una norma legal fija un periodo, se está a ella; si se cobra una compensación por el cargo, se descuenta de la retribución. Si ocupa más del 25 % de las horas laborables en 3 meses, la empresa puede pasar a la persona a excedencia forzosa (art. 59.3).
• Cómo se cobranDurante el permiso se mantienen todos los conceptos retributivos que no estén vinculados de forma expresa a la prestación efectiva del trabajo (art. 59.1).

Este convenio en otras provincias

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes