Convenio Colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas de la Comunidad de Madrid

Construcción · Madrid (Comunidad de Madrid) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio de construcción de Madrid

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 954,92 € al mes (Auxiliar administrativo, Nivel IX) a 1.298,18 € al mes (Jefe administrativo (personal técnico/administrativo), Nivel III) en las categorías que cobran por mes y de 31,16 € al día (Peón suelto, Nivel XII) a 35,65 € al día (Encargado, Jefe de Taller, Nivel VI) en las que cobran por día. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOCM núm. 311, 31 de diciembre de 2025

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOCM núm. 311, 31 de diciembre de 2025

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Vacaciones31 días naturales, de los cuales 22 tienen que ser laborables; se pueden repartir en más de un periodo (art. 54).
• Gratificaciones extraordinariasDos pagas al año, en junio (antes del día 30) y en diciembre (antes del día 20), por la cuantía que fija para cada nivel la tabla de su año (Anexos V a VIII), más la antigüedad consolidada si corresponde (art. 33).
• Matrimonio15 días naturales (art. 56.1.a).
• Matrimonio de hijo o hija1 día, ampliable en 2 días naturales más si hace falta desplazarse (art. 56.1.b).
• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2º grado3 días laborables; 5 días laborables si hace falta desplazarse. Para personas trabajadoras no comunitarias, o comunitarias de países no colindantes con España, que acrediten el desplazamiento a su país de origen: 6 días laborables retribuidos, ampliables hasta 8 con el consentimiento de la empresa pero retribuyendo solo 6 (art. 56.1.c).
• Enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica5 días laborables por cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2º grado, y también por cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera el cuidado efectivo de la persona trabajadora. La intervención sin hospitalización cuenta cuando precise reposo domiciliario (art. 56.1.d).
• Nacimiento, adopción, guarda o acogimiento2 días, de los que al menos uno debe ser laborable, solo cuando no se sea beneficiario del subsidio por nacimiento y cuidado de menor; ampliable en 2 días naturales si hay desplazamiento. Para personas no comunitarias, o comunitarias de países no colindantes, que viajen a su país de origen: 5 días naturales retribuidos (art. 56.1.g).
• Traslado del domicilio habitual1 día (art. 56.1.e).
• ExámenesEl tiempo necesario para concurrir a exámenes de estudios que se estén cursando en centros de enseñanza universitarios o de formación profesional, públicos o privados reconocidos (art. 56.1.f).
• Deber inexcusable de carácter público y personalEl tiempo necesario, incluido el ejercicio del derecho de voto. Si una norma legal fija un periodo concreto, se está a lo que disponga; si se cobra una compensación económica por el cargo, la empresa la descuenta de la retribución (art. 56.3).

Este convenio en otras provincias

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes