Salario mínimo y convenio: qué pasa si tu tabla queda por debajo
El salario mínimo interprofesional (SMI) es un suelo para todos: ningún convenio puede dejarte por debajo. Pero no se compara cifra con cifra contra el salario base de la tabla, sino contra todo lo que cobras en el año. Por eso una tabla con un salario base inferior al SMI no es, por sí sola, ilegal, y por eso una subida del SMI no siempre te sube el sueldo.
Quién lo fija y cómo
Lo fija el Gobierno cada año por real decreto, después de consultar a sindicatos y patronal; el que rige en 2026 es el Real Decreto 126/2026. El decreto da una cifra por día, otra por mes y una anual, que es la que sirve para comparar.
La regla clave: cómputo anual y salario en su conjunto
El Estatuto dice que la subida del SMI no toca los salarios de convenio que, sumados en el año, ya están por encima:
«La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.»
«En su conjunto» quiere decir sumando el salario base y los complementos salariales; «en cómputo anual», sumando todas las pagas del año. Un ejemplo de estructura: en la construcción de varias provincias el salario base es bajo y una parte grande del sueldo va en un plus de actividad o de asistencia; mirado solo el salario base, parece por debajo del SMI, y sumado el plus, no lo está.
Lo que no cuenta para llegar al SMI son las cantidades que no son salario: dietas, gastos que te devuelven y otros suplidos (artículo 26.2 del Estatuto; está en la guía de cómo leer la tabla salarial).
Compensación y absorción
La misma idea vale para cualquier subida: si la empresa ya te pagaba por encima del mínimo, puede usar esa diferencia para cubrir la subida, y no tiene que sumártela encima.
«Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.»
En la práctica: si cobras por encima del SMI nuevo contando todo lo salarial del año, la subida del SMI no te cambia nada. Si cobras por debajo, la empresa tiene que completar hasta llegar, aunque la tabla de tu convenio diga menos. Algunos convenios lo prevén con un complemento («complemento hasta el SMI», «garantía de salario mínimo») y otros no dicen nada: el SMI se aplica igual, porque es ley.
Cuánto pasa en los convenios del portal
En la tabla principal de los 84 convenios publicados, hay 354 filas (de 2.096) en 29 convenios cuyo mínimo anual de tabla queda por debajo del SMI de su año, 28 de ellas de jornal. Es habitual en convenios con tablas de años anteriores a la última subida del SMI, en las categorías de entrada y en los que reparten el sueldo entre base y pluses. El detalle, convenio a convenio, está en Convenios en cifras.
Cómo lo comprueba el verificador
El verificador de nómina toma el mínimo anual de la tabla de tu categoría (con las pagas y, si el convenio lo garantiza, su mínimo anual) y lo compara con el SMI anual que obliga hoy. Si el SMI es mayor, te dice que manda el SMI, cita el real decreto y compara lo que cobras con él. Si tu última tabla es de un año anterior, usa el SMI de hoy: tu nómina de hoy tiene que cumplir el SMI de hoy.
La calculadora de atrasos no aplica el SMI, a propósito: calcula la diferencia entre dos tablas del convenio, y aplicar el SMI ahí mezclaría la subida del convenio con la del salario mínimo. Si la tabla está por debajo del SMI, te avisa.
Tiempo parcial
Si trabajas a tiempo parcial, el SMI se aplica en proporción a tu jornada, igual que la tabla. Para comparar, pasa lo que cobras a jornada completa o reduce el SMI en la misma proporción.
Qué hacer si cobras por debajo
- Suma todo lo salarial del año: salario base, complementos y pagas extraordinarias, en bruto.
- Compáralo con el SMI anual, en proporción a tu jornada.
- Si no llega, pide la diferencia por escrito. Si no te la pagan, el camino es el mismo que el de los atrasos: cómo reclamar.
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Esta guía explica la norma y cómo usar los datos del portal; no es asesoramiento para tu caso. Las citas son literales del texto consolidado del BOE vigente hoy y enlazan a él. Si tu caso tiene matices, consulta con la representación sindical, una gestoría o un abogado laboralista. Quién la escribe y cómo trabajamos: Quién está detrás.