Permisos y condiciones del convenio estatal de mayoristas de químicos y droguería
Convenio colectivo del sector de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos (2024-2026) · Texto: BOE núm. 60 (11 de marzo de 2025) · verificado el 21 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 2 días laborables por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 1 día por mudanza · 30 días naturales de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales por matrimonio (también pareja de hecho registrada).
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«1. Quince días naturales en los casos de matrimonio.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado; seguidos o no mientras dure, con preaviso.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«3. Cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pacientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar
- 2 días laborables por el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un pariente hasta segundo grado; 2 días más si tienes que desplazarte.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«4. Dos días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza) Igual que el Estatuto
- 1 día por traslado de tu domicilio habitual.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«6. Durante un día por traslado de domicilio habitual.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Deber inexcusable de carácter público y personal
- El tiempo indispensable para un deber inexcusable público y personal; si te pagan una indemnización por él, se descuenta del salario.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 37.3.d): El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votar.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Exámenes prenatales y preparación al parto
- El tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto, y para las sesiones e informes previos a una adopción o acogimiento, si son dentro de la jornada.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«9. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Boda de un familiar
- 1 día, el de la ceremonia, por la boda de padres, hijos, hermanos o cuñados.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«5. Un día en caso de matrimonio de padres, hijos/as, hermanos o hermanos políticos en la fecha de celebración de la ceremonia.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Exámenes por estudios
- El tiempo del examen y del desplazamiento, parciales o finales, si cursas con regularidad estudios para un título académico o profesional.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 43)
«8. Por el tiempo de duración del examen y del desplazamiento para los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulada en la legislación vigente.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 43 · verificado el 21 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales Igual que el Estatuto
- Al menos 30 días naturales, preferentemente de mayo a octubre; si la empresa necesita que las tomes fuera de esos meses, 35 días (o 32 y medio si tomas quince en cada periodo). El cuadro se expone con tres meses de antelación.
- 35 días naturales si, por necesidad de la empresa, las tomas enteras fuera de mayo a octubre.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 41)
«Independientemente del grupo profesional de la persona trabajadora, las vacaciones anuales tendrán una duración mínima de treinta días naturales, de acuerdo con las normas legales.»
«En el caso de que se disfrutasen fuera de los meses antes referidos la duración será de treinta y cinco días naturales si fuesen completas»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 41 · verificado el 21 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta un año de servicio; no cabe en contratos temporales.
- Como máximo 5 años; para otra hacen falta 4 años más de servicio, y el reingreso depende de que haya vacante.
- Como mínimo 4 meses; la empresa resuelve en un mes como máximo.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 51)
«Las personas trabajadoras con un año de servicio en la empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 51 · verificado el 21 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Grupo 1: hasta 1 mes.
- Grupos 4, 5, 6 y 0: hasta 6 meses.
- Grupos 2 y 3: hasta 2 meses.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 31)
«Grupo profesional 1: Un mes.»
«Grupos profesionales 4, 5, 6 y 0: Seis meses.»
«Grupos profesionales 2 y 3: Dos meses.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 31 · verificado el 21 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso para dejar la empresa (dimisión)
- Grupos 5, 6 y 0: 30 días.
- Grupos 1 a 4: avisa por escrito con al menos 15 días; si no, te descuentan un día de salario por cada día de retraso.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 49.1.d): El ET no fija plazo: el preaviso para dimitir es el del convenio o, si no lo dice, la costumbre del lugar.
Lo que dice el convenio (Artículo 33)
«El personal comprendido en el presente convenio que se proponga cesar en el servicio de la empresa deberá comunicarlo por escrito con quince días de antelación como mínimo los grupos del 1 al 4, para los grupos 5, 6 y 0 dicho preaviso será de treinta días»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 33 · verificado el 21 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- Jornada máxima de 1.754 horas de trabajo efectivo al año hasta el 31 de diciembre de 2026; con jornada continuada de seis horas o más, 15 minutos de descanso que cuentan como trabajo.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 35)
«La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.754 (mil setecientas cincuenta y cuatro) horas anuales de trabajo efectivo»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 35 · verificado el 21 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Baja por enfermedad, riesgo durante el embarazo o accidente: la empresa completa hasta tus retribuciones íntegras, hasta doce meses. Desde 2025, a partir de la segunda baja del año por enfermedad común, hasta el 90 % (salvo hospitalización y embarazo, al 100 %).
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 61)
«En el caso de incapacidad temporal por enfermedad, suspensión de contrato por riesgo para el embarazo o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque haya sido sustituido.»
Fuente: BOE núm. 60, Artículo 61 · verificado el 21 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de mayoristas de químicos y droguería por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales por matrimonio (también pareja de hecho registrada). (Artículo 43).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de mayoristas de químicos y droguería por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado; seguidos o no mientras dure, con preaviso. (Artículo 43).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de mayoristas de químicos y droguería por fallecimiento de un familiar?
2 días laborables por el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un pariente hasta segundo grado; 2 días más si tienes que desplazarte. (Artículo 43).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de mayoristas de químicos y droguería por traslado de domicilio (mudanza)?
1 día por traslado de tu domicilio habitual. (Artículo 43).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de mayoristas de químicos y droguería?
Al menos 30 días naturales, preferentemente de mayo a octubre; si la empresa necesita que las tomes fuera de esos meses, 35 días (o 32 y medio si tomas quince en cada periodo). El cuadro se expone con tres meses de antelación. 35 días naturales si, por necesidad de la empresa, las tomas enteras fuera de mayo a octubre. (Artículo 41).