Permisos y condiciones del convenio estatal de la industria química
XXI Convenio colectivo general de la industria química (2024-2026) · Texto: BOE núm. 41 (17 de febrero de 2025) · verificado el 21 de octubre de 2026
En resumen: 15 días naturales por matrimonio · 2 días laborables por fallecimiento de un familiar · 5 días laborables por hospitalización de un familiar · 1 día por mudanza · 30 días naturales de vacaciones. Abajo, cada uno con su artículo y comparado con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa sacada del texto oficial del convenio, no asesoramiento legal. Cada fila lleva la cita literal y el artículo: si tu caso tiene matices, manda lo que diga el texto completo.
Permisos retribuidos
Matrimonio o registro de pareja de hecho Igual que el Estatuto
- 15 días naturales por matrimonio (también pareja de hecho registrada; se pide por escrito en el mes siguiente a la inscripción).
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.a): 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«1. Quince días naturales en los casos de matrimonio.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar
- 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización (de veinticuatro horas o más) o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado; seguidos o no mientras dure.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b): 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«3. Cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Fallecimiento de un familiar
- 2 días laborables por el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un pariente hasta segundo grado; 2 días más si tienes que desplazarte. Si ocurre en otro país, 2 días más sin sueldo.
Uno cuenta días naturales y el otro laborables o sin precisar: rige lo más favorable para ti; compáralo con las dos citas. Estatuto (art. 37.3.b bis): 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 más si hay que desplazarse.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«4. Dos días laborables por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Traslado de domicilio (mudanza) Igual que el Estatuto
- 1 día por traslado de tu domicilio habitual.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 37.3.c): 1 día por traslado del domicilio habitual.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«6. Durante un día por traslado de su domicilio habitual.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Deber inexcusable de carácter público y personal
- El tiempo indispensable para un deber inexcusable público y personal, como votar o renovar en persona la autorización de residencia y trabajo.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 37.3.d): El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votar.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Exámenes prenatales y preparación al parto
- El tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto, y para las sesiones e informes previos a una adopción o acogimiento, si son dentro de la jornada.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«9. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Boda de un familiar
- 1 día natural, el de la ceremonia, por la boda de hijos, padres o hermanos tuyos o de tu cónyuge.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«5. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos de la persona trabajadora o su cónyuge en la fecha de la celebración de la ceremonia.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Consulta médica
- El tiempo indispensable para acompañar al médico a un pariente de primer grado o al cónyuge a tu cargo, si el horario coincide con tu jornada.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«10. Por el tiempo indispensable para acompañar a consultorio médico a un pariente de primer grado que esté a cargo de la persona trabajadora, siempre y cuando el horario de dicho consultorio sea coincidente con el de su jornada laboral.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Exámenes por estudios
- El tiempo indispensable para exámenes si cursas con regularidad estudios para un título; el día completo si tienes que desplazarte más de 100 km por trayecto.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 50)
«8. Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando la persona trabajadora curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 50 · verificado el 21 de octubre de 2026
Vacaciones
Vacaciones anuales Igual que el Estatuto
- 30 días naturales o 22 laborables al año; al menos 15 días naturales seguidos entre junio y septiembre, salvo otro calendario pactado. El cuadro se expone con tres meses de antelación.
- Contadas en días laborables, 22 al año.
El convenio iguala el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 38.1): Como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden cambiar por dinero.
Lo que dice el convenio (Artículo 49)
«El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de treinta días naturales o veintidós laborables.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 49 · verificado el 21 de octubre de 2026
Excedencias
Excedencia voluntaria Igual que el Estatuto
- Hace falta un año de servicio; no cabe en contratos temporales.
- Como máximo 5 años; para otra, hacen falta al menos 4 años más de servicio, y el reingreso depende de que haya vacante.
- Como mínimo 4 meses; la empresa resuelve en un mes como máximo.
El convenio iguala lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Estatuto (art. 46.2): Hace falta al menos un año de antigüedad en la empresa.
Lo que dice el convenio (Artículo 57)
«Las personas trabajadoras con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 57 · verificado el 21 de octubre de 2026
Permisos sin sueldo
Permiso sin sueldo
- Con más de seis meses en la empresa y superada la prueba, hasta 3 meses sin sueldo (fraccionables una vez, en dos años); ampliable a un año de mutuo acuerdo. Una nueva, a los dos años.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 55)
«Podrán solicitar licencia sin sueldo con una duración máxima de tres meses fraccionables por una solo vez y, en este último caso, a disfrutar en un periodo máximo de dos años, las personas trabajadoras que, habiendo superado el periodo de prueba, lleven al servicio de la empresa más de seis meses.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 55 · verificado el 21 de octubre de 2026
Periodo de prueba
Periodo de prueba
- Grupo 1: hasta 1 mes.
- Grupo 2: hasta 2 meses.
- Grupos 3 y 4: hasta 3 meses.
- Grupos 5 y 6: hasta 4 meses.
- Grupos 7 y 8: hasta 6 meses.
El Estatuto solo fija un máximo para cuando el convenio no dice nada: rige el del convenio.
Lo que dice el convenio (Artículo 13)
«- Grupo profesional 1, un mes.»
«- Grupo profesional 2, dos meses.»
«- Grupos profesionales 4 y 3, tres meses.»
«- Grupos profesionales 6 y 5, cuatro meses.»
«- Grupos profesionales 8 y 7, seis meses.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 13 · verificado el 21 de octubre de 2026
Preaviso
Preaviso para dejar la empresa (dimisión)
- Grupos 7, 8 y 0: avisa con 2 meses; si no, te descuentan un día de salario por cada día de retraso.
- Grupos 1, 2 y 3: avisa con 15 días.
- Grupos 4, 5 y 6: avisa con 1 mes.
El Estatuto no fija una cifra para esto: rige lo que diga el convenio. Estatuto (art. 49.1.d): El ET no fija plazo: el preaviso para dimitir es el del convenio o, si no lo dice, la costumbre del lugar.
Lo que dice el convenio (Artículo 20)
«- Grupos profesionales 7, 8 y 0, dos meses.»
«- Grupos profesionales 1, 2 y 3 quince días.»
«- Grupos profesionales 4, 5 y 6 un mes.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 20 · verificado el 21 de octubre de 2026
Jornada
Jornada máxima
- Jornada máxima de 1.752 horas de trabajo efectivo al año en 2024 y 2025.
- Jornada máxima de 1.744 horas de trabajo efectivo al año desde el 1 de enero de 2026.
Convenio y Estatuto no se pueden comparar cifra a cifra: compáralos con las dos citas. Estatuto (art. 34.1): Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Lo que dice el convenio (Artículo 42)
«Las personas trabajadoras afectadas por el XXI Convenio General de la Industria Química tendrán una jornada laboral máxima anual de 1.752 horas de trabajo efectivo en los años 2024 y 2025 y de 1.744 horas de trabajo efectivo desde el 1 de enero de 2026.»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 42 · verificado el 21 de octubre de 2026
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
Complemento de la baja (incapacidad temporal)
- Baja por hospitalización (y su convalecencia), enfermedad profesional o accidente de trabajo: la empresa completa hasta el 100 % del salario base, plus convenio y complementos personales y de puesto, hasta dieciocho meses.
Sin comparación con el Estatuto: no fija un mínimo equivalente.
Lo que dice el convenio (Artículo 37)
«En los casos de incapacidad temporal por hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo, situaciones de violencia de género acreditadas legalmente y nacimiento de hijo, las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la suma del salario base, Plus Convenio, complementos personales y complementos de puesto de trabajo»
Fuente: BOE núm. 41, Artículo 37 · verificado el 21 de octubre de 2026
¿Tu caso es distinto?
Pregúntaselo a tu convenio: te contestamos con el artículo que lo dice, o te decimos que no consta.
Permisos de otros convenios
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la industria química por matrimonio o registro de pareja de hecho?
15 días naturales por matrimonio (también pareja de hecho registrada; se pide por escrito en el mes siguiente a la inscripción). (Artículo 50).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la industria química por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar?
5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización (de veinticuatro horas o más) o intervención con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tu cuidado; seguidos o no mientras dure. (Artículo 50).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la industria química por fallecimiento de un familiar?
2 días laborables por el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un pariente hasta segundo grado; 2 días más si tienes que desplazarte. Si ocurre en otro país, 2 días más sin sueldo. (Artículo 50).
¿Cuántos días de permiso da el convenio estatal de la industria química por traslado de domicilio (mudanza)?
1 día por traslado de tu domicilio habitual. (Artículo 50).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio estatal de la industria química?
30 días naturales o 22 laborables al año; al menos 15 días naturales seguidos entre junio y septiembre, salvo otro calendario pactado. El cuadro se expone con tres meses de antelación. Contadas en días laborables, 22 al año. (Artículo 49).