Convenio colectivo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos (2024-2027)

Metal · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2024–31 de diciembre de 2027

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de industria metalgráfica y envases

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 21.287,34 € al año (Contrato de formación, primer año, Contratos de formación en alternancia) a 43.586,92 € al año (Nivel 1, TITULADO GRADO SUPERIOR). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 208, 29 de agosto de 2025

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 208, 29 de agosto de 2025

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

Todos los permisos, vacaciones y excedencias de este convenio, artículo a artículo y comparados con el Estatuto →

¿Otra duda? Pregunta a tu convenio y te respondemos con el artículo que lo dice →

• Fallecimiento de familiarTres días por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos o abuelos, por consanguinidad o afinidad, y dos días por fallecimiento de nietos. Si hace falta desplazamiento, cuatro días. El convenio precisa que hay desplazamiento cuando la distancia desde la residencia es igual o superior a 400 km ida y vuelta. El cómputo empieza el día laborable del hecho causante o el inmediato posterior (artículo 15.1).
• Accidente o enfermedad grave y hospitalizaciónCinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y de cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio. Mientras dure la hospitalización los días pueden tomarse en fechas distintas, sin que eso aumente el total (artículo 15.2).
• Matrimonio o pareja de hechoQuince días naturales por matrimonio o por inscripción de constitución de pareja de hecho debidamente acreditados. El cómputo empieza el día laborable del hecho causante o el inmediato posterior (artículo 15.4).
• Boda de padres, hijos o hermanosUn día por matrimonio de padres, hijos o hermanos, por consanguinidad o afinidad (artículo 15.3).
• Traslado de domicilioUn día por traslado de domicilio (artículo 15.5).
• Deber inexcusable de carácter públicoEl tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el ejercicio del voto. Si el deber impide trabajar más del 20 % de las horas laborales en tres meses, la empresa puede pasar a la persona a excedencia. Si por ese deber se cobra una indemnización, se descuenta del salario (artículo 15.6).
• Consulta médica de especialistaPor el tiempo necesario, para asistir a consulta de médicos especialistas de la Seguridad Social (artículo 15.7).
• Médico de cabeceraHasta dieciséis horas anuales, repartidas en un máximo de seis ausencias al año, para visitar al médico de medicina general de la Seguridad Social (artículo 15.8).
• Acompañamiento médico de hijosAusencia para acompañar al médico a hijos menores de dieciséis años, o a hijos con discapacidad sin límite de edad, justificando hora, nombre y firma del médico visitado (artículo 15.9).
• Exámenes prenatales, preparación al parto y adopciónEl tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para las sesiones de información y preparación y los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, cuando deban hacerse dentro de la jornada (artículo 15.10).
• Funciones sindicales o de representaciónPara realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente (artículo 15.11).
• Imposibilidad de acceder al centro de trabajoHasta cuatro días cuando no se pueda acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento de las autoridades, o ante un riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos (artículo 15.12).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentesAusencia por causa de fuerza mayor cuando sea necesaria por motivos familiares urgentes de familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia inmediata. Se retribuyen las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año (artículo 15.13).
• Donación de órganos o tejidosEl tiempo indispensable para los actos preceptivos de la donación de órganos o tejidos, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada (artículo 15.14).
• Cuidado del lactanteUna hora de ausencia al día, divisible en dos fracciones, hasta que el lactante cumpla nueve meses; puede sustituirse por media hora de reducción de jornada o acumularse en jornadas completas. Si ambas personas progenitoras lo ejercen con la misma duración y régimen, se extiende hasta los doce meses con reducción proporcional del salario desde los nueve (artículo 15.15).
• Parejas de hechoLas parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente, o acreditadas por documento público, tienen los mismos derechos, permisos y licencias retribuidas que las parejas casadas (artículo 15).
• VacacionesTreinta días naturales al año, de los que al menos veintiuno son ininterrumpidos entre el 20 de junio y el 15 de septiembre. El calendario se elabora antes del 31 de marzo. Se retribuyen con la media del salario real de los tres meses anteriores (salario de nivel, primas y pluses). Si la persona se casa durante las vacaciones, estas se interrumpen avisando antes de empezarlas (artículo 14).
• Vacaciones extra al jubilarse a los 65Quien se jubile a los 65 años con al menos tres años de antigüedad tiene derecho a tres mensualidades de vacaciones suplementarias retribuidas, además de las que le correspondan; si no hay acuerdo sobre cuándo disfrutarlas, se le abonan antes de extinguir la relación laboral (artículo 14).
• Pagas extraordinariasDos al año, en junio (antes del día 30) y en diciembre (antes del día 22), cada una de una mensualidad del salario de nivel más el complemento específico y el complemento «ex categoría profesional» si se cobra (artículo 20).
• Trabajo nocturnoEl convenio fija un precio de hora nocturna distinto para cada nivel, que figura en la tabla de arriba, en la columna de complementos (artículo 23).
• Horas extraordinariasHasta la mitad de las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso en igual número dentro de los cuatro meses siguientes; las no compensadas se abonan al precio por nivel que figura en la tabla de arriba. Son voluntarias, salvo para prevenir siniestros o daños, reparaciones urgentes y relevo de turno (artículos 13 y 17).
• Dietas y vehículo propioEn 2026: dieta completa 72,83 euros, media dieta 36,37 euros y 0,45 euros por kilómetro con vehículo propio (en 2025 eran 70,37, 35,14 y 0,43). La dieta puede sustituirse, por acuerdo, por la compensación del gasto realizado (artículo 21 y anexo 1; importes de 2026 en BOE-A-2026-5303).
• Ayuda de estudios y otras ayudasEn 2026: ayuda de estudios 28,12 euros, ayuda a personas con discapacidad 197,88 euros y compensación por trabajo a distancia o teletrabajo 34,65 euros (en 2025 eran 27,17, 191,19 y 33,48). Importes del anexo 1 del convenio y, los de 2026, de BOE-A-2026-5303.
• Descuento por asistencia y puntualidad (P.A.P.)El antiguo plus de asistencia y puntualidad se integró en el salario de nivel; a cambio, las empresas aplican una deducción semanal equivalente por el tiempo no trabajado. En 2026 va de 34,12 euros en el nivel 8 a 62,18 euros en el nivel 1 (en 2025, de 32,97 a 60,08). Artículo 22, anexo 1 y, los de 2026, BOE-A-2026-5303.
• Complemento «ex categoría profesional»Quien antes del acuerdo de clasificación profesional de 2008 cobraba más que su nivel conserva la diferencia como complemento de puesto, que se revaloriza cada año igual que el convenio, cuenta como salario de nivel a todos los efectos y entra en el cálculo de las pagas extraordinarias. No se abona al personal de nuevo ingreso (artículo 19).

Convenios provinciales de este sector

Este convenio es de ámbito estatal. Si en tu provincia hay además un convenio propio del mismo sector, sus condiciones pueden ser mejores que las de aquí: compruébalo antes de dar por buena una cifra.

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes