Convenio Colectivo del Sector del Comercio en General para Málaga y Provincia

Comercio · Málaga (Andalucía) · Vigencia 1 de enero de 2023–31 de diciembre de 2028

Tabla salarial 2026 del convenio de comercio de Málaga

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 17.094,00 € al año (Dependiente/a, Sector I · Personal mercantil propiamente dicho, y otras 20 categorías) a 25.949,64 € al año (Técnico/a grado superior, Sector I · Personal titulado). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOP Málaga núm. 153, 10 de agosto de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOP Málaga núm. 153, 10 de agosto de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Vacaciones30 días naturales retribuidos, en la época que acuerden empresa y persona trabajadora; sin acuerdo, se está a la ley. Las fechas se conocen con al menos dos meses de antelación. Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después, aunque haya terminado el año; si coinciden con otra incapacidad temporal, hasta 18 meses después del final del año (art. 14 del convenio, BOP de Málaga núm. 200 de 16-10-2024).
• Bolsa de vacacionesEn el sector I, 10 días del salario de convenio (salario inicial y plus de convenio), más la antigüedad en su caso y el plus de asistencia (art. 11 del anexo del sector I). Con contrato fijo o de más de un año se elige antes del 25 de enero cobrarla prorrateada cada mes o de una vez antes de las primeras vacaciones del año; quien no elige, la cobra prorrateada, y con contrato de menos de un año, también (art. 14).
• Fallecimiento5 días laborables por el fallecimiento del padre, la madre, los suegros, los abuelos, los hijos, los hermanos, los nietos, el cónyuge o la pareja estable (art. 15.1). Por los demás parientes hasta el segundo grado, que el convenio no nombra, el Estatuto de los Trabajadores da 2 días, o 4 si hay que desplazarse (art. 37.3.b bis).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, la pareja de hecho o estable o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho), o de otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo (art. 15.2).
• Matrimonio o pareja de hecho15 días naturales por matrimonio o por pareja de hecho inscrita en el registro, si lo hay. El día de la boda, por el matrimonio de hijos o hermanos (art. 15.3).
• Cambio de domicilio2 días laborables por cambio del domicilio habitual (art. 15.4).
• MédicoEl tiempo preciso para ir al médico por enfermedad propia, con el justificante del facultativo (art. 15.5). Además, 8 horas retribuidas al año para acompañar al médico a hijos menores de edad o con discapacidad y a progenitores mayores de 65 años o con discapacidad (art. 15.6).
• Asuntos propios3 días laborables, en los que entran la comunión de los hijos, el apadrinamiento o ser testigo de boda, avisando con al menos 72 horas. De común acuerdo, uno de los tres se puede pegar al principio o al final de las vacaciones; los otros dos, no a vacaciones, permisos ni fiestas (art. 15.8).
• ExámenesLas horas precisas para presentarse a los exámenes finales de estudios de carácter oficial o académico, con justificación (art. 15.7).
• Fuerza mayor por motivos familiaresAusencia por motivos familiares urgentes de familiares o personas convivientes, por enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata; son retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año, acreditando el motivo (art. 15.10).
• Permiso sin sueldo de hasta 30 díasEn empresas de más de 15 personas, hasta 30 días no retribuidos, una vez cada dos años y pidiéndolo con un mes de antelación; no en julio ni agosto salvo acuerdo, por estudios, conciliación o enfermedad justificados y si la organización de la empresa lo permite (art. 15.9).
• NacimientoEl convenio amplía la suspensión por nacimiento una semana más de las que fijaba la ley al firmarse (art. 34.a).
• Cuidado del lactanteUna hora de ausencia, divisible en dos fracciones, hasta que el bebé cumpla 9 meses, proporcionalmente más en partos o adopciones múltiples; se puede cambiar por media hora de reducción de jornada o acumular en jornadas completas, no menos de 14 laborables, y unirse al permiso por nacimiento. Si los dos progenitores lo ejercen con la misma duración y régimen, llega hasta los 12 meses, con reducción del salario desde los 9 (art. 34.b).
• Exámenes prenatalesLas trabajadoras embarazadas pueden ausentarse con derecho a remuneración para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada, avisando y justificándolo (art. 34.e).
• Excedencia por cuidado de hijosHasta 3 años por cada hijo, desde el nacimiento o la resolución de adopción o acogimiento; durante 18 meses desde su inicio, reserva del puesto y cómputo de antigüedad, y el reingreso es automático a petición (art. 34.g).
• Riesgo durante el embarazoComplemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora (art. 34.h).
• Complemento por ITAccidente de trabajo, enfermedad profesional o cualquier baja con hospitalización: 100 % del salario desde el primer día. Sin hospitalización: 60 % de la base reguladora los primeros 20 días y, si la baja pasa de 21 días, 100 % del salario desde el primer día, regularizado en la nómina siguiente al día 22. Las enfermedades graves y las derivadas de la maternidad, como el accidente de trabajo. Máximo 18 meses desde la primera baja, salvo accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 29).

Este convenio en otras provincias

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes