Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes gráficas (2024-2026)

Comercio · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2024–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de comercio del papel y artes gráficas

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 16.801,53 € al año (Telefonista, Área funcional primera · Grupo IV, y otras 3 categorías) a 28.643,95 € al año (Director/Directora General, Área funcional primera · Grupo 0). A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 227, 14 de septiembre de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 227, 14 de septiembre de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

Todos los permisos, vacaciones y excedencias de este convenio, artículo a artículo y comparados con el Estatuto →

¿Otra duda? Pregunta a tu convenio y te respondemos con el artículo que lo dice →

• Matrimonio o pareja de hechoQuince días por matrimonio, civil o religioso, y también por constituir pareja de hecho acreditada según la normativa del lugar de residencia. Quien ya disfrutó el permiso por pareja de hecho no genera uno nuevo si después se casa con la misma persona, ni al revés. Si el hecho causante cae en día no laborable, el permiso empieza a contar el primer día laborable posterior.
• Boda de padres, hijos o hermanosUn día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos, en la fecha de la ceremonia.
• Nacimiento, adopción, guarda o acogimientoDos días por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, prorrogables hasta cinco atendiendo a los desplazamientos necesarios y a las demás circunstancias del caso, si se solicita debidamente. Se disfruta al terminar la suspensión del contrato del artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
• Accidente o enfermedad grave y hospitalizaciónCinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y de cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo. La licencia puede usarse mientras dure la situación, incluso en días alternos.
• Fallecimiento de familiarDos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en dos más si hace falta desplazamiento. Si el fallecido es el cónyuge, la pareja de hecho o un familiar de primer grado, la licencia es de siete días. Si el hecho causante cae en día no laborable, empieza a devengarse el primer día laborable siguiente.
• Traslado del domicilio habitualDos días por traslado del domicilio habitual, siempre que se realice en día laborable.
• Asuntos propios que no admitan demoraPor el tiempo preciso, con justificación, para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora y cuya necesidad sea indudable.
• Día de asuntos propiosUn día completo de permiso retribuido para asuntos propios cada año de vigencia del convenio, fijado de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora (artículo 33.2).
• Exámenes por estudiosEl tiempo indispensable para asistir a los exámenes correspondientes, para quien curse con regularidad estudios dirigidos a obtener un título académico o profesional.
• Formación profesional para el empleoVeinte horas anuales de permiso retribuido de formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa, acumulables hasta cinco años, para quien tenga al menos un año de antigüedad. No cuenta como tal la formación que la empresa deba impartir obligatoriamente por ley.
• Consulta médica propiaPor el tiempo preciso, con justificación, cuando por enfermedad haya que acudir a consulta médica en horas que coincidan con la jornada laboral.
• Acompañamiento médico de hijos hasta 16 añosPor el tiempo preciso, con justificación, para acompañar a consulta médica a hijos de hasta dieciséis años.
• Acompañamiento médico de familiares con discapacidad o tutelaDieciséis horas anuales para acompañar a visitas médicas a familiares de primer grado con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 % o que estén en régimen de tutela o curatela.
• Exámenes prenatales, preparación al parto y adopciónPor el tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para las sesiones de información y preparación y los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, cuando deban hacerse dentro de la jornada, previo aviso y justificación.
• Licencia sin sueldoHasta treinta días al año de licencia sin retribución, en periodos no inferiores a dos días y un máximo de siete veces al año. No puede coincidir con el principio o el final de las vacaciones, con puentes ni con las ventas de Navidad y Reyes (artículo 39).
• VacacionesTreinta días naturales retribuidos al año. Al menos la mitad se disfrutan en el periodo estival coincidente con el calendario escolar de primaria de cada comunidad autónoma, y el resto a lo largo del año. Los turnos rotativos de vacaciones se fijan en la primera quincena de marzo. En zonas turísticas y en empresas de libro de texto el periodo puede pactarse sin limitación de fechas, garantizando quince días en verano (artículo 37).
• NocturnidadPlus de nocturnidad del 25 % del salario de convenio —es decir, del salario base— por el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas (artículo 31).
• Trabajo en días festivosEl trabajo en un día declarado festivo en el municipio de la empresa se abona con un recargo del 75 %, o se compensa con tiempo libre en el mismo porcentaje, que es la fórmula preferente (artículo 35).
• Trabajo en domingoCuando haya que trabajar en domingo sin que forme parte de la jornada habitual, se disfruta de un día y medio ininterrumpido de descanso. El convenio prohíbe expresamente compensarlo en dinero (artículo 36).
• Dietas por desplazamientoSegún el anexo III, 11,02 euros por media jornada y 15,73 euros por jornada completa en 2026 (10,38 y 14,83 en 2024; 10,69 y 15,27 en 2025). El artículo 32 sigue citando los importes anteriores de 8,90 y 12,72 euros: se reproducen ambos porque así están en el boletín. Los gastos justificados se abonan aparte, y el kilometraje en vehículo propio, a la cantidad que Hacienda tenga exceptuada de gravamen.
• Personal de limpieza por horas7,02 euros la hora en 2026 (6,62 en 2024 y 6,82 en 2025), calculado, dice el anexo III, sobre una hora diaria con derecho a quince pagas y un mes de vacaciones. No aparece en la tabla salarial de arriba porque el convenio lo publica como precio por hora y no como salario anual, y convertirlo sería inventar una cifra.
• Complemento de antigüedadLa antigüedad se devenga por cuatrienios. Los devengados desde el 1 de enero de 2009 valen 16 euros y los devengados desde el 1 de enero de 2016, 17 euros (artículo 29).
• Idiomas, diploma de librería y escaparatismoUn 10 % del salario base por cada lengua extranjera acreditada, cuando la empresa la haya requerido y pactado; otro 10 % para quien tenga diploma de las escuelas de librerías y preste servicio en secciones de librería; y otro 10 % como gratificación especial para quien se ocupe habitualmente de la ornamentación de escaparates (artículo 30).
• Premio por nacimiento o adopciónUna mensualidad del salario real por el nacimiento o la adopción de cada hijo. Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, solo lo cobra uno de ellos (artículo 30.d).
• Vacaciones adicionales al jubilarse tras veinte añosQuien lleve veinte años en la empresa, acceda a la jubilación y siga en activo tiene derecho a 40 días naturales de vacaciones adicionales a disfrutar en el año de su jubilación, o a cobrar en el finiquito el equivalente de los días no disfrutados, a su elección (artículo 30.e).
• Seguro colectivo de vidaLas empresas que no tengan otro seguro más beneficioso deben concertar, en los tres meses siguientes a la publicación del convenio, un seguro colectivo de vida de 20.000 euros por fallecimiento sea cual sea la causa y de 20.000 euros por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez (artículo 50).
• Complemento de enfermedad o accidenteLa empresa completa las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones durante un máximo de doce meses en enfermedad común y dieciocho en accidente de trabajo. Si tras esos dieciocho meses se declara una invalidez permanente total o absoluta, abona la diferencia hasta el 25 % de las retribuciones de los últimos seis meses (artículo 51).
• Cinco fines de semana libres al añoLas personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar al menos cinco fines de semana de calidad libres al año, de sábado y domingo continuados (artículo 33.4).

Convenios provinciales de este sector

Este convenio es de ámbito estatal. Si en tu provincia hay además un convenio propio del mismo sector, sus condiciones pueden ser mejores que las de aquí: compruébalo antes de dar por buena una cifra.

Otros convenios estatales de este sector

Convenios parecidos de otro sector

Pueden confundirse con este. Cuál te toca lo decide la actividad principal de tu empresa, no tu puesto: si la empresa vende lo que otros fabrican, el suyo puede ser el de comercio, y al revés.

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes