¿Estás cobrando menos de lo que marca tu convenio?

Introduce tu convenio, tu categoría profesional y lo que cobras en bruto al mes, y te decimos si está por debajo del mínimo de tabla y en cuánto.

Cómo se calcula

Tomamos el salario base de la tabla salarial más reciente cargada para tu categoría y lo normalizamos a un importe mensual equivalente: si la tabla está en anual, el importe ya es el total del año y se divide entre 12; si está en mensual, se multiplica primero por el número de pagas (14 si el convenio no especifica otra cosa) para obtener el total anual real y luego se divide entre 12; si está en diario, se multiplica por 365/12. En los convenios de construcción que fijan en su tabla el importe de las pagas de junio, Navidad y vacaciones, el año es el salario base de 11 meses (o 335 días) más esas tres pagas, como dice el artículo 53 del convenio general del sector. Comparamos ese mínimo mensual con lo que nos indiques que cobras en bruto al mes. No sumamos automáticamente los complementos del convenio (dietas, pluses de nocturnidad, festivos...) porque su devengo depende de circunstancias concretas de cada trabajador y no podemos verificar de forma genérica cuáles aplican en tu caso; los mostramos solo como referencia, nunca como una cifra obligatoria inventada. Esta comprobación no sustituye una revisión de nómina por tu gestoría o representación sindical.

Paso a paso y con lo que no cuenta como salario: Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio.