Convenio colectivo del sector de grandes almacenes (2023-2026)

Comercio · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2023–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de grandes almacenes

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 17.284,12 € al año (Grupo de personal base) a 21.151,32 € al año (Grupo de técnicos). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 38, 12 de febrero de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 38, 12 de febrero de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• MatrimonioQuince días naturales, que empiezan a contar el primer día laborable, más un día hábil que puedes sumar de la bolsa del apartado H (artículo 37.B y H.4).
• Accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiarEl convenio da dos días hábiles por accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado (cuatro con desplazamiento) y tres por enfermedad grave (cinco si te desplazas más de 300 km o sales de tu isla), y deja tomarlos en días sueltos si hay turnos en el hospital (artículo 37.C y D). El Estatuto, posterior al convenio, da cinco días por estos motivos, también por la pareja de hecho o por quien conviva contigo y necesite cuidado, y es lo que rige (artículo 37.3.b del Estatuto).
• Fallecimiento de un familiarTres días hábiles por el de parientes hasta el segundo grado, cinco si tienes que desplazarte más de 300 km o salir de tu isla; por el del cónyuge, un hijo, un hermano o los padres puedes sumar hasta dos días de la bolsa del apartado H, sin pasar de cinco en total (artículo 37.D y H.1).
• Bolsa de cinco días al año (apartado H)Hasta cinco días al año en total entre estos casos: hasta dos días por fallecimiento del cónyuge, hijos, hermanos o padres; un día para firmar ante notario la compra de tu vivienda; hasta 8 horas para acompañar a un hijo menor de 15 años a urgencias (o a un familiar de primer grado dependiente o mayor de 70); un día más por tu boda, y un día para el primer examen del carné de conducir (artículo 37.H).
• Médico, mudanza, bodas y exámenesEl tiempo preciso para ir al médico por enfermedad, con justificante; un día hábil por traslado de domicilio; un día hábil por la boda de un pariente hasta el segundo grado, y las horas precisas para exámenes finales de estudios oficiales (artículo 37.A, E, F y G).
• VacacionesTreinta y un días naturales al año. Los turnos se comunican antes al comité de empresa o a los delegados de personal (artículo 35).
• Pagas extraordinariasCuatro, que ya están dentro del salario anual de la tabla: el convenio lo reparte en 16 pagas. Se cobran según la costumbre de cada empresa y, por acuerdo, pueden prorratearse en las doce mensualidades o en el salario hora (artículo 23).
• Jornada, domingos y festivos1.770 horas de trabajo efectivo al año (artículo 26). Si trabajas más de tres días por semana de media, no tienes obligación de trabajar más de 22 domingos y festivos al año donde la apertura es generalizada; donde no lo es, el 50 % de las aperturas si son hasta 15, el 40 % de 16 a 25 y el 30 % por encima de 25, con un mínimo de 10 (artículo 31).
• AntigüedadCuatrienios de importe fijo para todos los grupos, que no suben durante el convenio: 255,79 euros al año el primero, 225,98 el segundo, 201,94 el tercero y 192,32 el cuarto y siguientes; se cobran desde el mes siguiente al de cumplirlos. Si te vas y vuelves, la antigüedad cuenta de nuevo desde el reingreso (artículo 19).
• Periodo de pruebaSeis meses de trabajo efectivo, por escrito en el contrato; tres meses si tu contrato es fijo discontinuo (artículo 5).
• Preaviso para irteCon contrato de más de un año, 15 días por escrito y con acuse de recibo. Si no avisas, la empresa puede descontarte un día de salario por cada día de retraso (artículo 15).
• Incapacidad temporalDe baja, la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base de grupo (artículo 50). En cada baja por enfermedad común o accidente no laboral, desde la primera del año, los tres primeros días no se cobran; si en todo el año solo tienes esa, la empresa te paga esos tres días al acabarlo. No cuentan los días de hospitalización ni las bajas por radioterapia, quimioterapia o diálisis.

Convenios provinciales de este sector

Este convenio es de ámbito estatal. Si en tu provincia hay además un convenio propio del mismo sector, sus condiciones pueden ser mejores que las de aquí: compruébalo antes de dar por buena una cifra.

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes