Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General (extensión del convenio de Almería)

Oficinas y Despachos · Sevilla (Andalucía) · Vigencia 1 de enero de 2022–31 de diciembre de 2025

Tabla salarial 2025 del convenio de oficinas y despachos de Sevilla

Según la tabla salarial de 2025, los importes de este convenio van de 673,55 € al mes (Aspirante menor de 18 años, Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura) a 1.785,76 € al mes (Técnico/a de Grado superior, Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura), en 15 pagas. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOP Sevilla núm. 99 (extensión); BOP Almería núm. 230 de 30-11-2023 (tablas 2023-2025), 23 de mayo de 2024

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOP Sevilla núm. 99 (extensión); BOP Almería núm. 230 de 30-11-2023 (tablas 2023-2025), 23 de mayo de 2024

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Vacaciones30 días naturales, de los que al menos 21 son laborables, pagados con el salario base, el plus de convenio y la antigüedad. Las fechas se fijan de común acuerdo, que puede partirlas en dos periodos; si lo permiten las necesidades de la empresa, entre junio y septiembre. No pueden empezar en un día festivo (art. 20 del convenio de Almería, BOP de Almería núm. 230 de 30-11-2023, aplicado en Sevilla por extensión).
• Bolsa de vacacionesLa empresa paga en metálico 15 días de salario base más antigüedad el día anterior al inicio de las vacaciones, también si se toman en dos partes (art. 27.2).
• Asuntos propiosHasta 8 horas retribuidas al año para atender en persona asuntos propios que no admitan demora; a tiempo parcial, la parte proporcional a la jornada. Se avisa con al menos 72 horas, salvo fuerza mayor (art. 21.2).
• Hijos menores de 8 años enfermosHasta 16 horas al año, con aviso y justificación, para cuidar a hijos menores de 8 años enfermos. No es retribuido, pero la persona tiene derecho a recuperar el tiempo para no perder salario (art. 21.3.c).
• Los demás permisos retribuidosEl convenio no enumera los permisos del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad grave y hospitalización de familiares, traslado de domicilio, deber inexcusable…): se aplican los del Estatuto.
• Cuidado del lactanteUna hora de ausencia, divisible en dos fracciones, hasta que el bebé cumpla 9 meses, proporcionalmente más en partos o adopciones múltiples; se puede cambiar por media hora de reducción de jornada o acumular en jornadas completas según se acuerde con la empresa. Es un derecho individual, que no se transfiere al otro progenitor; si los dos lo ejercen con la misma duración y régimen, llega hasta los 12 meses, con reducción del salario desde los 9 (art. 18.2.a).
• Bebé prematuro u hospitalizado tras el partoUna hora de ausencia del trabajo y derecho a reducir la jornada hasta dos horas, estas con disminución proporcional del salario (art. 18.2.a).
• ExcedenciasVoluntaria, de 4 meses a 5 años, con al menos 1 año de antigüedad; se puede repetir pasados 4 años (art. 21.1.a). Hasta 3 años por cuidado de cada hijo y hasta 2 por cuidado del cónyuge, la pareja de hecho o familiares hasta 2º grado que no puedan valerse por sí mismos, con reserva del puesto el primer año (art. 21.1.c).
• Excedencia de hasta un mes al añoCon 2 años de servicio, hasta 1 mes al año, en dos periodos de 15 días naturales si se quiere, por adopción en el extranjero, hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o de un familiar hasta 2º grado, o técnicas de reproducción asistida. No genera antigüedad y causa baja en la Seguridad Social (art. 21.3.b.1).
• Complemento por ITEnfermedad común o accidente no laboral: en bajas de hasta 20 días, hasta el 85 % de la base reguladora desde el primer día; en las de más de 20 días, hasta el 100 % desde el primer día y durante 12 meses como máximo. Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % desde el primer día, 12 meses como máximo (art. 51).

Este convenio en otras provincias

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Convenio vencido: prórroga y ultraactividad
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes