Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (2024-2026)

Textil y confección · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2024–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de la industria textil y de la confección

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 844,54 € al mes (Grupo profesional A, Anexo X, alfombras, tapices y moquetas · GP A) a 2.471,12 € al mes (Grupo profesional G, Anexo VI, ramo de agua · GP G), en 14 pagas. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 68, 18 de marzo de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 68, 18 de marzo de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

Todos los permisos, vacaciones y excedencias de este convenio, artículo a artículo y comparados con el Estatuto →

¿Otra duda? Pregunta a tu convenio y te respondemos con el artículo que lo dice →

• Matrimonio o registro de pareja de hechoQuince días naturales con retribución (artículo 44.1.h).
• Nacimiento de hijo o hijaDos días retribuidos, ampliables a cuatro si hace falta desplazamiento. Solo si el progenitor no reúne la cotización que exige la prestación por nacimiento y cuidado de menor (artículo 44.1.a).
• Fallecimiento de familiarTres días retribuidos por cónyuge, familiares de primer grado y hermanos (con desplazamiento, un día más retribuido, o dos: uno retribuido y otro no); dos por familiares de segundo grado (cuatro con desplazamiento); uno por los de tercer grado de consanguinidad; uno sin retribución por quien conviva en el hogar (artículo 44.1.b a e).
• Accidente o enfermedad grave y hospitalizaciónCinco días retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado o de quien conviva y necesite cuidado; el de hospitalización puede disfrutarse mientras dure (artículo 44.1.f).
• Intervención quirúrgica o fracturasUn día retribuido y dos sin retribuir por intervención quirúrgica o lesiones con fracturas del cónyuge, padres, hijos, hermanos o padres políticos (artículo 44.1.g).
• Traslado de domicilioUn día retribuido (artículo 44.1.i).
• Boda de un hijo o de un hermanoUn día retribuido por la boda de un hijo; un día sin retribución por la de un hermano (artículo 44.1.j).
• Deber inexcusable de carácter públicoEl tiempo indispensable, en las condiciones del artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores (artículo 44.1.k).
• Tres días de libre disposiciónTres días de ausencia retribuidos y no recuperables al año, sin justificar, pidiéndolos con ocho días de antelación y dentro del año natural; la empresa puede ordenarlos para que no coincidan demasiadas personas, o pactarlos de forma colectiva (artículo 36).
• Consulta médicaVeinte horas retribuidas al año para el médico de cabecera o especialista, justificadas, si no puede ir fuera del horario; hasta diez de ellas, para acompañar a hijos menores de doce años o a mayores de primer grado que no puedan valerse por sí mismos (artículo 46).
• Trámites de adopción o acogimientoQuince días naturales de permiso sin retribución; en adopción o acogimiento internacional, excedencia con reserva de puesto de hasta dos meses (artículo 44.3).
• VacacionesTreinta días naturales; veintiuno seguidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo otra distribución pactada en el calendario con la representación de los trabajadores (artículo 37).
• Pagas extraordinariasDos, de una mensualidad cada una: la de verano en junio o, como tarde, la primera semana de julio, y la de Navidad antes del 22 de diciembre, sobre el salario de tablas más la antigüedad (artículo 62).
• Paga de Convenio y Plus de No AbsentismoSe cobran cada mes y en las pagas, sobre el salario de tablas más la antigüedad. Paga de Convenio: 6 % (10 % en fibras de recuperación y 7 % en confección). Plus de No Absentismo: 4,4 % (6,4 % en ramo de agua; 3 % en confección y 6 % en confección de la provincia de Barcelona); en alfombras, del 4,4 % al 7,4 % según el absentismo (artículos 60 y 61).
• AntigüedadCinco quinquenios del 3 % del salario de tablas, contados desde el primer día en la empresa y sin depender de los cambios de grupo (artículo 59).
• Plus de nocturnidadRecargo del 28 % sobre el salario pactado más la antigüedad por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no cuenta el Complemento a SMG (artículo 63).
• Horas extraordinariasCon recargo del 75 %, o compensadas con descanso a razón de una hora y cuarenta y cinco minutos por hora, según se acuerde (artículo 64).
• Seguro de accidentesLa empresa debe tener una póliza de 15.000 euros por fallecimiento o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo (artículo 67).

Convenios parecidos de otro sector

Pueden confundirse con este. Cuál te toca lo decide la actividad principal de tu empresa, no tu puesto: si la empresa vende lo que otros fabrican, el suyo puede ser el de comercio, y al revés.

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes