Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica de Cataluña 2025-2026

Industria metalográfica · Barcelona (Cataluña) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio de industria metalográfica de Cataluña

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 22.027,79 € al año (Grupo 8 (operarios)) a 41.636,19 € al año (Grupo 1 (técnicos)). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: DOGC núm. 9593 (Resolución EMT/147/2026), 29 de enero de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: DOGC núm. 9593 (Resolución EMT/147/2026), 29 de enero de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Vacaciones31 días de vacaciones retribuidas al año: al menos 21 días naturales, preferentemente en verano y seguidos, y los otros 10 laborables en las fechas que se acuerden, por ejemplo para fiestas tradicionales y puentes, dentro del calendario laboral anual (art. 28). Se cobran con la retribución fija del día y, en la variable, con el promedio de los últimos 90 días trabajados, sin horas extraordinarias ni bonus por objetivos (art. 29 del convenio, DOGC núm. 9593 de 29-01-2026).
• Bolsa especial de vacaciones al cesarQuien deje la empresa por una causa que no sea despido disciplinario declarado procedente, incapacidad permanente o fallecimiento disfruta antes de la baja de 2 meses de vacaciones especiales si tiene más de 15 años de antigüedad, o de 3 meses si tiene 25 o más. No se aplica a quienes se acogieron al epígrafe 50.4 del XV convenio del sector, salvo pacto (art. 30).
• Matrimonio15 días naturales (art. 31.1.1).
• Boda de padres, hijos o hermanos1 día natural (art. 31.1.2).
• Nacimiento de un nieto, acogimiento o adopción1 día natural por nacimiento de nietos y por los procedimientos de acogimiento o adopción (art. 31.1.3).
• Fallecimiento de familiar3 días por fallecimiento del cónyuge, hermanos, abuelos o nietos, y 1 más si es un pariente de primer grado por consanguinidad (art. 31.1.4 y 31.2.2). Si hay que desplazarse, 1 día natural más a partir de 150 km, o 2 a partir de 500 km, contados desde el domicilio habitual (art. 31.3). El Estatuto da 2 días por fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o parientes hasta 2º grado, y 4 si hay que desplazarse (art. 37.3.b).
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiar5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, la pareja de hecho, parientes hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad (también los consanguíneos de la pareja de hecho) o quien conviva en el domicilio y necesite su cuidado efectivo (art. 31.1.5), como el art. 37.3.b del Estatuto. Con hospitalización, se pueden tomar en otras fechas mientras dure, sin pasar del total, avisando con 48 horas (art. 31.2.3).
• Accidente no grave o cirugía ambulatoria de familiarPor accidente no grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin ella que precise reposo domiciliario del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos, 2 días; por cirugía ambulatoria, pernoctando en casa, solo ese día y para quien acompaña. Las pruebas médicas rutinarias y los análisis no cuentan como hospitalización ni intervención (art. 31.1.5).
• Consulta médicaEl tiempo necesario para ir al especialista de la Seguridad Social (art. 31.1.6). Hasta 16 horas al año para ir a especialistas de libre elección fuera de la Seguridad Social o para acompañar al médico a hijos menores de 12 años o, sin límite de edad, a personas con discapacidad (art. 31.1.7).
• Libre disposiciónUna jornada y media al año (jornada de 8 horas), retribuida, que no se puede tomar por horas. Se avisa con 7 días naturales y se pacta con la empresa; si la deniega, tiene que dar la causa en 2 días laborables, y la persona puede proponer otra fecha con otros 7 días de aviso, que no puede coincidir con puentes, unirse a las vacaciones colectivas ni caer en tiempo de flexibilidad (art. 32 bis).
• Cuidado del lactanteLa persona trabajadora decide cómo lo disfruta, avisando con 10 días naturales (salvo si empieza justo después del parto). Las horas se pueden acumular en jornadas completas de libranza justo después del permiso por nacimiento, avisando también con 10 días (art. 32).
• Excedencias por razones familiaresLa excedencia para cuidar a familiares hasta 2º grado que no puedan valerse por sí mismos llega hasta 3 años, como la de cuidado de hijos, con la misma preferencia de reingreso que los excedentes forzosos si se pide por escrito con 1 mes de antelación (art. 33.1). Por accidente o enfermedad grave de larga duración (6 meses o más) o en fase aguda o terminal del cónyuge, padres o hijos, excedencia especial de hasta 6 meses, en uno o varios tramos mensuales, con reserva del puesto (art. 33.2).
• Aviso y cómputo de los díasLos permisos se piden con aviso previo y justificación y se cobran con el salario contractual o pactado (art. 31.1). Los días cuentan desde el hecho causante, salvo que la persona se entere en el trabajo pasada la mitad de su jornada: entonces, desde el día siguiente (art. 31.2.3). En lo no previsto, el art. 37 del Estatuto (art. 31.4).
• Parejas de hecho, tutores y parentescoLas parejas de hecho acreditadas según la Ley 25/2010 del Código civil de Cataluña y los tutores legales tienen los mismos permisos (art. 31.2.1 y 31.2.4). Los grados de parentesco son por consanguinidad y por afinidad, salvo el día de más por fallecimiento de un pariente de primer grado, que es solo por consanguinidad (art. 31.2.2).

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes