IX Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento (2025-2028)

Materiales de construcción · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2028

Esta tabla NO es tu nómina: es el salario mínimo anual del sector por nivel que fija el convenio general estatal. Las tablas salariales las pactan los convenios de derivados del cemento de cada provincia o comunidad, y la cuantía del salario base y los pluses puede fijarla también el convenio de tu empresa (artículo 3). El BOE da una sola cifra anual por nivel, sin desglosar salario base, pagas extra y pluses, así que compárala con lo que cobras en todo el año a jornada completa. La de 2026 es provisional al alza: sube un 3,25 % (2,5 % fijo más el 0,75 % mínimo del variable), y si el consumo de cemento de 2026 supera 14.880.019 toneladas la Comisión Paritaria añadirá la diferencia en el primer trimestre de 2027. La de 2025 ya es la definitiva (+4,75 %).

Ámbito
Estatal
Código de convenio
99010355011996
Fuente
BOE núm. 8, 9 de enero de 2026
Vigencia
1 de enero de 2025 — 31 de diciembre de 2028
Jornada anual
1736 horas
Firmantes
Asociación Nacional de la Industria del Prefabricado de Hormigón (ANDECE) y Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP), por las empresas; UGT-FICA y CC. OO. del Hábitat, por las personas trabajadoras. Suscrito el 13-11-2025 y subsanado por acta de 10-12-2025.
Última verificación
✓ verificado 29 de septiembre de 2026 · cómo se verifica

El IX Convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025, y terminada su vigencia sigue aplicándose hasta que lo sustituya otro (artículo 10). Jornada anual de 1.736 horas de trabajo efectivo; los convenios provinciales o autonómicos que ya la tuvieran inferior la mantienen (artículo 34). Subidas pactadas sobre la tabla base de 1 de enero de 2025: 2,75 % fijo en 2025, 2,5 % en 2026 y 2,25 % en 2027 y en 2028, más un variable según el consumo de cemento en España, con un mínimo garantizado del 0,75 % cada año (disposición final primera). La tabla definitiva de 2025 (+4,75 %) y la base de 2026 las fijó la Comisión Paritaria en su acta de 16 de abril de 2026, publicada en el BOE núm. 113 de 9 de mayo de 2026 (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-10103). Si el IPC acumulado de 2025-2028 supera la subida acumulada, las tablas de 2028 suben un 1 % con efectos de 1 de enero de 2029. El BOE marca el grupo 8 con un asterisco que no explica.

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de derivados del cemento

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 20.953,82 € al año (Nivel XII, Grupo 8 · peón, personal de limpieza) a 25.243,46 € al año (Nivel II, Grupo 1 · titulado superior, director técnico o de área). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Categoría Salario base Complementos
Nivel XII
Grupo 8 · peón, personal de limpieza
20.953,82 €
/anual
—
Nivel XI
Grupo 7 · peón especialista, ayudante de máquina, laborante de hormigones, portero
21.268,13 €
/anual
—
Nivel X
Grupo 6 · oficial 3.ª de oficio, especialista, moldeador manual, vigilante, auxiliar de laboratorio
21.587,15 €
/anual
—
Nivel IX
Grupo 5 · oficial 2.ª de oficio, maquinista, mezclador de hormigones, carretillero, auxiliar administrativo
21.910,95 €
/anual
—
Nivel VIII
Grupo 4 · oficial 1.ª de oficio, conductor de camión hormigonera, dosificador de planta, gruista, oficial 2.ª administrativo
22.239,62 €
/anual
—
Nivel VII
Grupo 3 · técnico de departamento, oficial 1.ª administrativo, comercial, jefe de planta de hormigones
22.951,29 €
/anual
—
Nivel VI
Grupo 3 · técnico de departamento, oficial 1.ª administrativo, comercial, jefe de planta de hormigones
22.951,29 €
/anual
—
Nivel V
Grupo 2 · titulado medio, jefe de administración, ventas o fábrica, encargado general
24.603,77 €
/anual
—
Nivel IV
Grupo 2 · titulado medio, jefe de administración, ventas o fábrica, encargado general
24.603,77 €
/anual
—
Nivel III
Grupo 2 · titulado medio, jefe de administración, ventas o fábrica, encargado general
24.603,77 €
/anual
—
Nivel II
Grupo 1 · titulado superior, director técnico o de área
25.243,46 €
/anual
—

Fuente: BOE núm. 8, 9 de enero de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Categoría 202420252026
Nivel XII
Grupo 8 · peón, personal de limpieza
19.182,17 €
20.294,26 €
20.953,82 €
Nivel XI
Grupo 7 · peón especialista, ayudante de máquina, laborante de hormigones, portero
19.469,90 €
20.598,67 €
21.268,13 €
Nivel X
Grupo 6 · oficial 3.ª de oficio, especialista, moldeador manual, vigilante, auxiliar de laboratorio
19.761,95 €
20.907,65 €
21.587,15 €
Nivel IX
Grupo 5 · oficial 2.ª de oficio, maquinista, mezclador de hormigones, carretillero, auxiliar administrativo
20.058,37 €
21.221,26 €
21.910,95 €
Nivel VIII
Grupo 4 · oficial 1.ª de oficio, conductor de camión hormigonera, dosificador de planta, gruista, oficial 2.ª administrativo
20.359,26 €
21.539,58 €
22.239,62 €
Nivel VII
Grupo 3 · técnico de departamento, oficial 1.ª administrativo, comercial, jefe de planta de hormigones
21.010,76 €
22.228,86 €
22.951,29 €
Nivel VI
Grupo 3 · técnico de departamento, oficial 1.ª administrativo, comercial, jefe de planta de hormigones
21.010,76 €
22.228,86 €
22.951,29 €
Nivel V
Grupo 2 · titulado medio, jefe de administración, ventas o fábrica, encargado general
22.523,52 €
23.829,32 €
24.603,77 €
Nivel IV
Grupo 2 · titulado medio, jefe de administración, ventas o fábrica, encargado general
22.523,52 €
23.829,32 €
24.603,77 €
Nivel III
Grupo 2 · titulado medio, jefe de administración, ventas o fábrica, encargado general
22.523,52 €
23.829,32 €
24.603,77 €
Nivel II
Grupo 1 · titulado superior, director técnico o de área
23.109,12 €
24.448,88 €
25.243,46 €

Fuente: BOE núm. 8, 9 de enero de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

Todos los permisos, vacaciones y excedencias de este convenio, artículo a artículo y comparados con el Estatuto →

¿Otra duda? Pregunta a tu convenio y te respondemos con el artículo que lo dice →

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se verificó por última vez este convenio?

Esta página se verificó por última vez el 29 de septiembre de 2026 contra BOE núm. 8.

¿Cuál es la vigencia de este convenio?

Va del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028.

¿Cuál es la jornada anual de este convenio?

La jornada anual pactada es de 1736 horas.

¿Dónde se aplica este convenio?

Es un convenio de ámbito estatal: se aplica en toda España a las empresas que encajan en la actividad que él mismo define, sea cual sea la provincia.

¿Qué permisos retribuidos recoge este convenio?

Recoge 10 permisos y condiciones destacadas, entre ellos Matrimonio o registro de pareja de hecho, Fallecimiento de familiar, Accidente o enfermedad grave y hospitalización. Ver el listado completo más abajo.

¿Puedo saber si mi nómina cumple este convenio?

Sí — usa el verificador de nómina de esta página, que compara lo que cobras con el salario mínimo de tabla para tu categoría.

¿Hay alguna reserva sobre los datos de esta página?

Esta tabla NO es tu nómina: es el salario mínimo anual del sector por nivel que fija el convenio general estatal. Las tablas salariales las pactan los convenios de derivados del cemento de cada provincia o comunidad, y la cuantía del salario base y los pluses puede fijarla también el convenio de tu empresa (artículo 3). El BOE da una sola cifra anual por nivel, sin desglosar salario base, pagas extra y pluses, así que compárala con lo que cobras en todo el año a jornada completa. La de 2026 es provisional al alza: sube un 3,25 % (2,5 % fijo más el 0,75 % mínimo del variable), y si el consumo de cemento de 2026 supera 14.880.019 toneladas la Comisión Paritaria añadirá la diferencia en el primer trimestre de 2027. La de 2025 ya es la definitiva (+4,75 %).