Convenio colectivo de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes 2025

Agencias de viajes · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2025

Tabla salarial 2025 del convenio estatal de agencias de viajes

Según la tabla salarial de 2025, los importes de este convenio van de 1.025,88 € al mes (Agente de viajes y administración o servicios generales, de entrada (nivel 1), Agentes de viajes y servicios generales) a 1.991,68 € al mes (Técnico gestor o agente técnico de viajes y administración (nivel 10), Técnicos gestores y mandos), en 16 pagas. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 266, 5 de noviembre de 2025

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 266, 5 de noviembre de 2025

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

Todos los permisos, vacaciones y excedencias de este convenio, artículo a artículo y comparados con el Estatuto →

¿Otra duda? Pregunta a tu convenio y te respondemos con el artículo que lo dice →

• Matrimonio o registro de pareja de hechoDieciséis días naturales. Si el día de la boda o del registro es laborable, empieza ese día (o el anterior, si lo eliges); si no lo es, el primer día laborable siguiente. Solo una vez con la misma persona (artículo 28.a).
• Fallecimiento de un familiarSeis días naturales por el del cónyuge o pareja de hecho, padres o hijos; tres por el de hermanos, y dos días laborables (cuatro con desplazamiento) por el de abuelos o nietos. En los dos primeros casos, nunca menos de dos días laborables o cuatro con desplazamiento. Se cuentan desde el primer día laborable si el hecho es en día no laborable. Desplazamiento es salir de tu provincia, o cambiar de isla (artículo 28.b, c y d).
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización de un familiarSeis días naturales por enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho, padres o hijos. Cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo en casa de parientes hasta el segundo grado (también el familiar consanguíneo de la pareja de hecho) o de quien conviva contigo y necesite tu cuidado (artículo 28.e y f).
• Médico, exámenes y trámitesEl tiempo imprescindible para tus consultas médicas o pruebas, y para acompañar a hijos en edad pediátrica o a ascendientes dependientes a tu cargo, hasta 3 veces al año cada uno. Exámenes para un título académico: hasta 10 días al año. El examen del carné de conducir, deberes públicos, notario y renovación de permisos de trabajo, residencia o pasaporte: el tiempo indispensable (artículo 28.g, h, k, l, m y n).
• Mudanza, bodas de familiares y fuerza mayorUn día por traslado de domicilio dentro de tu localidad y dos si es a otra. El día de la boda de padres, hijos o hermanos, también políticos. Por motivos familiares urgentes de enfermedad o accidente, hasta 4 días laborables al año, por horas si quieres. Hasta cuatro días si las autoridades impiden llegar al trabajo o hay riesgo grave, como una catástrofe (artículo 28.i, j, o y q).
• VacacionesTreinta días naturales, o veintidós laborables si se acuerda con la representación, con cuatro sábados y cuatro domingos dentro. Conoces tus fechas al menos dos meses antes; quien tiene responsabilidades familiares tiene preferencia en vacaciones escolares. Los festivos, el Sábado Santo y el 24 y el 31 de diciembre que caigan dentro no cuentan como vacaciones (artículo 27).
• Pagas extraordinariasCuatro, en marzo, junio, septiembre y diciembre, el día 30, de una mensualidad de salario base y complementos personales (plus personal, de función, N.O.L. y ad personam). La empresa puede prorratearlas en 12 o 14 pagas con acuerdo de la representación, o en 12 con tu acuerdo (artículo 40).
• Jornada, descansos y festivos1.752 horas de trabajo efectivo al año, hasta nueve al día y doce de descanso entre jornadas; si es partida, una sola interrupción de 15 minutos a tres horas. Día y medio de descanso semanal. El 24 y el 31 de diciembre y el Sábado Santo se libran o se compensan. El domingo o festivo trabajado se paga con 51,50 euros, y 57,68 desde el séptimo del año, salvo en servicios receptivos (artículo 23).
• Horas extra y nocturnidadLa hora extra se paga un 80 % más cara que la ordinaria, y un 100 % en festivo, o se compensa con descanso aumentado en el mismo porcentaje (artículo 26). El trabajo entre las 22:00 y las 7:00 lleva un plus del 40 % del salario base más antigüedad: por las horas trabajadas si son menos de tres, o por toda la jornada si son tres o más (artículo 24).
• Incapacidad temporalLa empresa completa hasta el 100 % de tu salario desde el primer día si es accidente de trabajo o enfermedad profesional, y desde el cuarto en los demás casos, hasta doce meses; en enfermedad común, los tres primeros días cobras el 50 % de la base del mes anterior. Con enfermedad justificada y preaviso, aun sin baja, el 50 % del salario. La Audiencia Nacional anuló el límite de cuatro días al año de esto último y la exclusión por absentismo superior al 5 % (artículo 48; BOE de 21-02-2026).

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Convenio vencido: prórroga y ultraactividad
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes