VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio)

Atención a la dependencia · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2019–31 de diciembre de 2025

Tabla salarial 2025 del convenio estatal de dependencia (residencias de mayores y ayuda a domicilio)

Según la tabla salarial de 2025, los importes de este convenio van de 1.051,81 € al mes (Limpiador/Planchador, Residencias y centros de día, y otras 3 categorías) a 2.348,41 € al mes (Responsable Coordinación, Ayuda a domicilio), en 14 pagas. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 137, 9 de junio de 2023

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 137, 9 de junio de 2023

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• MatrimonioQuince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho (artículo 53.1.A). Si el hecho cae en festivo o en tu descanso, se cuenta desde el primer día laborable siguiente (artículo 53.2).
• Días de libre disposiciónCuatro días al año, que cuentan como trabajados. Se piden con siete días de antelación (tres si es urgente) y la empresa solo puede negarlos por razones organizativas justificadas, avisando con 48 horas; en todo caso los disfrutas antes del 15 de enero del año siguiente. Cada día exige tres meses de trabajo previo (artículo 53.1.B).
• Fallecimiento de un familiarTres días naturales por el del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, y dos más si tienes que desplazarte fuera de la provincia (salvo menos de 50 km). Si ocurre fuera de España a 1.000 km o más y es el cónyuge, la pareja o un pariente de primer grado, puedes pedir cinco días más sin sueldo (artículo 53.1.C). El Estatuto da como mínimo 2 días, 4 con desplazamiento (artículo 37.3.b bis).
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización de un familiarCinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado (también el consanguíneo de la pareja) o quien conviva contigo y necesite tus cuidados (artículo 53.1.D).
• Mudanza, deberes públicos y exámenesUn día por traslado del domicilio habitual; el tiempo indispensable para un deber público o personal inexcusable, incluido votar; y el día del examen (la noche anterior si trabajas de noche) para títulos oficiales, retribuido solo si es eliminatorio (artículo 53.1.E, F y G).
• Exámenes prenatales y médico de los hijosEl tiempo indispensable para exámenes prenatales, preparación al parto y los trámites previos de adopción o acogimiento, si caen en tu jornada; y hasta tres veces al año para acompañar a un hijo o hija al especialista, salvo que la empresa te haya cambiado el turno para ello (artículo 53.1.H e I).
• VacacionesTreinta días naturales al año, preferentemente de junio a septiembre, en un periodo o en dos de quince días, por rotación anual entre la plantilla. No pueden empezar en tu día de descanso semanal (artículo 41).
• Pagas extraordinariasDos, de una mensualidad de sueldo base más antigüedad, que se cobran el 15 de junio y el 15 de diciembre. No se prorratean salvo en contratos de menos de seis meses o por acuerdo con la representación del personal (artículo 42.G).
• JornadaDesde 2025, 1.772 horas de trabajo efectivo al año, y 1.735 en ayuda a domicilio, en cómputo semestral; la empresa puede repartir de forma irregular el 10 %. Como máximo nueve horas de trabajo efectivo al día, salvo acuerdo y doce horas de descanso entre jornadas (artículo 39).
• Periodo de pruebaSeis meses en el grupo 1, cuarenta y cinco días en el 2, treinta en los grupos 3 y 4 y quince en el 5, y nunca más de un tercio del contrato (artículo 21).
• Incapacidad temporal por accidente de trabajoPor accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa completa hasta el 100 % del salario los primeros 90 días, el 95 % del día 91 al 120 y el 90 % del 121 al 180 (artículo 47). Por enfermedad común el convenio no fija complemento.
• KilometrajeSi el servicio exige desplazarte, la empresa paga el transporte público, pone un vehículo o abona 0,18 euros por kilómetro con el tuyo (artículo 42.H).

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Convenio vencido: prórroga y ultraactividad
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes