Convenio colectivo de conservas, semiconservas, salazones, ahumados, cocidos, secados, preparaciones, semitransformados y productos conservados de pescados y mariscos (2025-2030)

Productos del mar · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2030

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de conservas de pescados y mariscos

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 1.265,37 € al mes (Peón, Grupo 6.º Personal de oficios varios · nivel 10 de 2030) a 2.534,45 € al mes (Con título superior, Grupo 1.º Personal técnico · nivel 3 de 2030), en 14 pagas. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 145, 15 de junio de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 145, 15 de junio de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Matrimonio o pareja de hechoQuince días naturales. Por pareja de hecho, una sola vez con la misma persona, y no cabe otra licencia si luego se casa con ella (artículo 19.a).
• Accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiarCinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de quien conviva con la persona trabajadora y necesite su cuidado. Si el hecho dura menos, la licencia dura lo que el ingreso; se puede alargar sin sueldo con certificado médico (artículo 19.b).
• Fallecimiento de un familiarCinco días consecutivos por el cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos. Por parientes por afinidad hasta el segundo grado, dos días en la provincia o cuatro si hay que desplazarse (artículo 19.c y d).
• Traslado de domicilio y boda de un hijoUn día por cambio de domicilio y un día por la boda de un hijo si se celebra en día laborable (artículo 19.f y g).
• Médico propio y de familiaresHasta 20 horas al año para ir al médico o acompañar a hijos en edad pediátrica o a un padre o madre dependiente, a cuenta de las mismas horas que pagan el 50 % de los cinco primeros días de la primera baja del año; y 4 horas al año para acompañar al cónyuge o a hijos mayores de 14 años a pruebas que exijan acompañante (artículo 19.i y j).
• Deber público y lactanciaEl tiempo indispensable para un deber público inexcusable. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia, divisible en dos, o una hora menos de jornada al principio o al final (artículo 19.e y h).
• VacacionesVeintidós días laborables al año o la parte proporcional al tiempo trabajado. La empresa puede proponer dividirlas en dos periodos como máximo, salvo acuerdo con los representantes (artículo 35).
• Pagas extraordinariasDos al año, de una mensualidad o 30 días según se cobre por mes o por día, el 15 de julio y el 15 de diciembre. Quien entra o sale durante el año las cobra en proporción al tiempo trabajado (artículo 25).
• Jornada1.730 horas al año en cada año de vigencia del convenio, con un máximo de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día (artículo 30).
• NocturnidadQuien trabaja entre las 22:00 y las 6:00 cobra un plus del 25 % de su salario real (artículo 29).
• Accidente de trabajoEn la baja por accidente de trabajo, también in itinere, la empresa completa hasta el total de las retribuciones netas que se cobrarían en activo, sin las pagas extraordinarias (artículo 26).

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes