VI Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios (2025-2029)

Servicios ferroviarios · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2029

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de servicios auxiliares ferroviarios

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 888,31 € al mes (Azafato/a, Grupo III. Personal auxiliar, y otras 9 categorías) a 919,00 € al mes (Jefe/a de servicio, Grupo I. Cuadros, y otras 5 categorías), en 14 pagas. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Esta es la tabla en vigor hoy. Este convenio ya tiene publicadas también las tablas de 2027, 2028 y 2029, que puedes ver más abajo en la evolución salarial.

Fuente: BOE núm. 250, 8 de octubre de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 250, 8 de octubre de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Matrimonio o pareja de hechoQuince días naturales por matrimonio o por inscripción como pareja de hecho. Las parejas de hecho tienen los mismos derechos que las casadas (artículos 34.A y 37).
• Accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiarCinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de quien conviva con la persona trabajadora y necesite su cuidado. Se pueden coger en días alternos mientras dure el hecho (artículo 34.B).
• Fallecimiento de un familiarTres días por el cónyuge, la pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; cuatro si hay que desplazarse. Si el hecho cae en día de descanso, empieza el primer día de trabajo siguiente. Si el familiar muere en el extranjero, hasta 6 días más sin sueldo (artículos 34.C y 35.A).
• Traslado de domicilioDos días por traslado del domicilio habitual, justificándolo con el empadronamiento en los 15 días siguientes (artículo 34.D).
• Médico y fuerza mayor familiarCuatro horas para ir al médico especialista de la sanidad pública; el tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de 12 años o a mayores dependientes al médico de la sanidad pública; y 4 días al año por fuerza mayor ante una enfermedad o accidente de un familiar o conviviente que exija estar presente (artículo 34.J, K y O).
• Asuntos propiosSeis días al año a jornada completa o con 4 o más días de trabajo a la semana; a tiempo parcial de 3 días o menos, de 1 a 6 según el porcentaje de jornada. Se piden por escrito con una semana de antelación y no restan ningún concepto salarial ni extrasalarial (artículo 36).
• Lactancia y deber públicoPor lactancia de un hijo menor de 9 meses, una hora de ausencia, divisible en dos, media hora menos de jornada o acumularla en jornadas completas. El tiempo indispensable para un deber público inexcusable, incluido votar (artículo 34.E y H).
• VacacionesTreinta y un días naturales al año, de una vez o en dos periodos de 15 y 16 días; si se dividen, 16 días en verano (de la segunda quincena de junio a septiembre). El calendario se acuerda en el último trimestre del año anterior (artículo 38).
• Pagas extraordinariasDos al año, el 15 de junio y el 15 de diciembre, cada una de una mensualidad del salario base más la antigüedad. Pueden prorratearse en 12 meses si lo acuerdan la empresa y la representación del personal, para todo el centro (artículo 28).
• Jornada1.744 horas al año, 40 horas semanales de promedio; 1.736 en 2029 y 1.728 en 2030. Entre jornada y jornada, 12 horas de descanso; con más de seis horas seguidas, 30 minutos de pausa que cuentan como trabajo (artículo 31).
• Periodo de pruebaTres meses para técnicos titulados, dos meses para quien entra con contrato indefinido y un mes para el personal eventual. Es nulo si la persona ya hizo esas funciones en la empresa (artículo 9).
• Incapacidad temporalPor accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa completa hasta el 100 % de la base de cotización desde el primer día; por enfermedad común con hospitalización, también el 100 %. Sin hospitalización: el 50 % los días 1 a 3, el 75 % del 4 al 99 y el 95 % desde el 100 (artículo 51).

Otros convenios estatales de este sector

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes