XII Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado ni subvencionado (2024-2026)

Enseñanza privada · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2024–31 de diciembre de 2026

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de la enseñanza privada no concertada

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 988,16 € al mes (Monitor de actividades extracurriculares, Grupo II · Personal de servicios complementarios · Subgrupo B: personal de apoyo, y otras 8 categorías) a 1.704,46 € al mes (Jefe de Estudios · 2.º ciclo de ESO y Bachillerato, Grupo I · Personal docente · Segundo ciclo de la ESO y Bachillerato, y otra categoría), en 15 pagas. A jornada completa, nadie puede cobrar en 2026 menos del salario mínimo interprofesional, 17.094,00 € al año, aunque la tabla marque menos. Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Fuente: BOE núm. 180, 26 de julio de 2024

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 180, 26 de julio de 2024

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Matrimonio o registro de pareja de hechoQuince días naturales, desde el día del hecho o el primer laborable siguiente si cae en día no laborable; se puede empezar a disfrutar tres días antes, avisando con quince días (artículo 45.a). Un día por la boda de un familiar hasta el segundo grado (45.e).
• Accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiarCinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho inscrita o parientes hasta el segundo grado; también de un familiar de la pareja de hecho o de quien conviva contigo y necesite tu cuidado. Empiezan a contar el primer día laborable y pueden iniciarse mientras dure el hecho (artículo 45.b).
• Fallecimiento de un familiarTres días por el fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho inscrita o parientes hasta el segundo grado; dos días más si tienes que desplazarte (artículo 45.b bis).
• Traslado, deberes públicos y fuerza mayorUn día por traslado del domicilio habitual. El tiempo indispensable para un deber público y personal y para exámenes prenatales y preparación al parto. Por fuerza mayor familiar urgente (enfermedad o accidente de un familiar o conviviente), retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año (artículo 45.c, d, g e i).
• Médico y tutoríasUna bolsa de hasta 15 horas al año para ir al médico tú, tus hijos menores, tu cónyuge o familiares de primer grado que no puedan valerse solos, y para tutorías de tus hijos, si no se puede fuera del horario y con justificante (artículo 45.h).
• VacacionesUn mes al año, preferentemente en verano, y cinco días laborables más. Personal docente: en Semana Santa y Navidad, las mismas vacaciones que los alumnos, y la mitad del profesorado dos semanas más en verano por turnos (en centros con cursos de verano o internado, a cambio de un 35 % de una mensualidad). Personal no docente: seis días naturales en Semana Santa, ocho en Navidad y tres laborables más al año (artículos 40 a 42).
• JornadaPersonal docente: 1.376 horas al año (1.089 lectivas, 237 no lectivas y 50 de formación), 27 horas lectivas a la semana; sin cursos de verano, 1.069 lectivas y 257 no lectivas, salvo en Infantil. Cargos directivos: 210 horas más. Personal titulado de servicios complementarios: 1.396 horas (33 a la semana). Resto del personal no docente: 1.724 horas (40 a la semana), con un sábado libre cada dos semanas (artículos 28, 29 y 33).
• Complementos de cargo, CPP y dedicaciónDirector, subdirector, jefe de estudios y jefe de departamento cobran el complemento de cargo de la tabla mientras lo ejercen (artículo 65). CPP: el importe de la tabla por cada quinquenio en la empresa con 100 horas de formación (docentes), 40 (grupos II y III) o 15 (grupo IV); si la empresa no la ofrece, se cobra igual. Tope: 20, 30 o 40 % del salario base (artículo 66). Dedicación: con jornada del 60 % o más; si no, en proporción (artículo 69).
• Bachillerato, nocturnidad e insularidadQuien da clase en el último curso de Bachillerato cobra un 14 % del salario base por esas horas (artículo 72). Hora nocturna: un 25 % más sobre el salario base (artículo 73). En Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla se mantiene la cantidad del antiguo plus de residencia e insularidad (artículo 74).
• Incapacidad temporalDurante los tres primeros meses de baja, la empresa completa hasta el 100 % de tu base reguladora; si es por accidente de trabajo, un mes más por cada tres años de antigüedad (artículo 43).
• Salario mínimoSi el salario mínimo interprofesional supera el total anual de un puesto, la tabla se actualiza con un "complemento SMI" prorrateado en las 15 pagas y proporcional a la jornada (disposición transitoria primera). La tabla de 2024 ya lo trae; para 2025 y 2026 el BOE no ha publicado la actualización, pero el salario mínimo te lo deben igual.

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes