XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (2025-2027)

Consultoría y tecnologías de la información · Ámbito estatal (toda España) · Vigencia 1 de enero de 2025–31 de diciembre de 2027

Tabla salarial 2026 del convenio estatal de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado

Según la tabla salarial de 2026, los importes de este convenio van de 13.969,22 € al año (Área 2 · grupo E, nivel 2 (A2GEN2), Área 2 · Atención al usuario (CAU)) a 32.106,98 € al año (Área 5 · grupo A, nivel 1 (A5GAN1), Área 5 · Ciberseguridad). Antes de usar estas cifras, lee el aviso de arriba.

Esta es la tabla en vigor hoy. Este convenio ya tiene publicada también la tabla de 2027, que puedes ver más abajo en la evolución salarial.

Fuente: BOE núm. 100, 24 de abril de 2026

Salario base de tabla. No incluye complementos variables no listados arriba (dietas, nocturnidad, festivos...) cuando el convenio los prevé pero no constan verificados.

Evolución salarial

Fuente: BOE núm. 100, 24 de abril de 2026

Salario base por año y categoría, tal como consta en cada tabla verificada. Útil para estimar el incremento pactado — usa la calculadora de atrasos para calcular la diferencia exacta de un periodo trabajado.

Permisos retribuidos y condiciones destacadas

• Matrimonio o pareja de hechoQuince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho. Si el día del hecho no es laborable, empiezan a contar el primer día laborable siguiente (artículo 22.a).
• Accidente o enfermedad grave y hospitalizaciónCinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de quien conviva contigo y necesite tu cuidado. En hospitalización pueden tomarse de forma no seguida (artículo 22.b).
• Fallecimiento de familiarCuatro días laborables por el del cónyuge, padre, madre o hijos, desplazamientos incluidos. Dos días laborables por el de parientes hasta el segundo grado, dos más si tienes que desplazarte; no se suman a los cuatro (artículo 22.c y d).
• MudanzaUn día laborable por traslado del domicilio habitual (artículo 22.e).
• Deber público, exámenes prenatales y adopciónEl tiempo indispensable para un deber inexcusable de carácter público y personal, para exámenes prenatales y preparación al parto y, en adopción, guarda o acogimiento, para las sesiones e informes previos a la idoneidad (artículo 22.f y h).
• Fuerza mayor y catástrofesHasta cuatro días si no puedes llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o por un riesgo grave e inminente, como una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso; después, hasta que acabe la situación (artículo 22.i).
• VacacionesVeintitrés días laborables al año; veintidós en las empresas con dos o más meses de jornada intensiva o con dos o más días libres adicionales a los festivos (artículo 21). Jornada intensiva en agosto (artículo 20.2).
• Incapacidad temporalEn las bajas de más de treinta días, la empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario desde el quinto día de baja y durante doce meses como máximo (artículo 26.2).
• TeletrabajoQuien teletrabaja de forma regular y a jornada completa cobra por gastos 18,21 euros brutos al mes en 2026 y 18,76 en 2027, en proporción si es a tiempo parcial (artículo 41).
• Dietas y kilometrajeEn 2026, dieta completa de 58,92 euros (41,29 en algunos niveles del área 6) y 0,27 euros por kilómetro en las áreas 1 a 5 (0,25 en el área 6); en 2027, 60,69 euros (42,53) y 0,28 euros (0,26) (artículo 30).

Guías para usar esta ficha

• Cómo leer la tabla salarial de tu convenio
• Cómo reclamar los atrasos del convenio
• Cómo comprobar si tu nómina cumple el convenio

Preguntas frecuentes