Qué convenio colectivo te corresponde
El convenio no lo eliges tú ni lo elige la empresa a su gusto: se aplica el que cubre la actividad de la empresa en el territorio donde trabajas. Casi siempre es evidente; cuando no lo es, hay tres preguntas que lo resuelven y una regla del Estatuto para cuando dos convenios parecen aplicarse a la vez.
Un convenio obliga a todos los que caben en su ámbito
No hace falta estar afiliado a un sindicato ni que la empresa pertenezca a la patronal firmante. Un convenio negociado conforme al Estatuto de los Trabajadores tiene eficacia general:
«Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.»
La clave está en «su ámbito de aplicación», que cada convenio define en sus primeros artículos. Ahí están las tres preguntas.
Primera pregunta: a qué se dedica la empresa
Es el ámbito funcional. Cada convenio enumera las actividades que cubre: «el comercio al por menor de…», «las empresas que fabrican…», «las agencias de viajes que…». Lo que cuenta es la actividad de la empresa, no tu puesto concreto: un administrativo de una constructora está en el convenio de la construcción, no en el de oficinas y despachos. Si la empresa hace varias cosas, la regla que aplican los tribunales cuando hay duda es la de la actividad principal o preponderante.
En muchas fichas del portal hay una línea que resume a quién se aplica y quién queda fuera, con el artículo de donde sale. Leer esos artículos en el texto del boletín es la forma segura de salir de dudas.
Segunda pregunta: dónde está tu centro de trabajo
Es el ámbito territorial. Hay convenios estatales, que rigen en toda España; autonómicos, que rigen en una comunidad; y provinciales. De los 84 convenios que tiene el portal, 44 son estatales, 16 autonómicos y 24 provinciales, repartidos en 28 sectores. Cuenta el lugar donde está tu centro de trabajo, no el domicilio de la empresa.
En el portal, 5 sectores se recorren provincia a provincia (comercio, construcción, hostelería, metal y oficinas y despachos) y el resto, por su convenio estatal (seguridad privada, enseñanza privada, la industria química…) o, si no lo hay, autonómico. En la página de cada sector ves cuál es su caso.
Tercera pregunta: está en vigor
Es el ámbito temporal. Un convenio con la vigencia pactada vencida sigue aplicándose en muchos casos mientras se negocia el siguiente; lo cuenta la guía de convenio vencido.
Cuando dos convenios parecen aplicarse a la vez
Pasa más de lo que parece: un convenio estatal de una actividad concreta y uno provincial de un sector más amplio, o un convenio de empresa y el del sector. El Estatuto parte de una regla de respeto al convenio que ya está en vigor:
«Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.»
La excepción más conocida es el convenio de empresa, que puede negociarse en cualquier momento y manda sobre el del sector en una lista cerrada de materias: horas extra y turnos, horario y vacaciones, clasificación profesional, modalidades de contratación y conciliación, entre otras:
«La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias»
Fíjate en lo que no está en esa lista: la cuantía del salario base. Si tu empresa tiene convenio propio, compara su tabla con la del sector y no des por hecho que la de empresa puede ser más baja. Los convenios autonómicos también pueden tener prioridad sobre los estatales si cumplen las condiciones del artículo 84.3, entre ellas que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras.
Cuando la duda es entre dos convenios sectoriales (uno estatal de una actividad concreta y uno provincial general), lo primero es mirar si de verdad los dos cubren la actividad de la empresa: muchas veces el ámbito funcional de uno excluye expresamente lo que cubre el otro. Si sigue habiendo dudas, es una pregunta para la representación sindical o un profesional, porque depende del texto de los dos convenios.
Dónde mirarlo en la práctica
- Tu contrato y tu nómina. Muchas empresas indican el convenio que aplican. Es el punto de partida, aunque si está mal puesto, manda el que corresponde por actividad y territorio.
- La representación legal de la plantilla (comité o delegados), si la hay: conoce el convenio y su tabla.
- El portal. ¿Qué convenio me corresponde? te da, con tu sector y tu provincia, el convenio provincial o autonómico y los estatales de esa actividad, y busca tu puesto entre sus categorías.
Con el convenio identificado, el siguiente paso es leer bien su tabla: Cómo leer la tabla salarial de tu convenio.
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Esta guía explica la norma y cómo usar los datos del portal; no es asesoramiento para tu caso. Las citas son literales del texto consolidado del BOE vigente hoy y enlazan a él. Si tu caso tiene matices, consulta con la representación sindical, una gestoría o un abogado laboralista. Quién la escribe y cómo trabajamos: Quién está detrás.