Calculadora de atrasos de convenio colectivo

Cuando un convenio se firma con retraso y sube las tablas salariales con efectos retroactivos, la empresa te debe la diferencia de los meses ya trabajados. Esta calculadora estima esa diferencia a partir de la tabla salarial. Alcance actual: solo jornada completa — la jornada parcial no está cubierta todavía.

Cómo se calcula

Tomamos el salario base de tabla de la categoría elegida en el año antiguo y en el año nuevo, y lo normalizamos a un importe mensual equivalente: si la tabla está en anual, el importe ya es el total del año y se divide entre 12; si está en mensual, se multiplica primero por el número de pagas (14 si el convenio no especifica otra cosa, la más habitual) para obtener el total anual real y luego se divide entre 12 — así una tabla con 15 pagas no se infravalora frente a una de 12; si está en diario, se multiplica por 365/12. Si el convenio garantiza a la categoría un mínimo anual más alto que su tabla, partimos de ese mínimo; si fija las pagas como importes propios (la construcción), las sumamos con su importe. Restamos ambos importes mensuales para obtener la diferencia, y la multiplicamos por los meses realmente trabajados en el periodo que indiques — prorrateando por días si el periodo no empieza o no acaba el primer o el último día de un mes. El resultado es una estimación basada únicamente en la tabla del convenio: no incluye complementos variables (dietas, pluses de nocturnidad, festivos, etc.), que dependen de las circunstancias concretas de cada trabajador. Cálculo válido solo para jornada completa; no sustituye el cálculo exacto de tu gestoría o representación sindical.

Qué son los atrasos, en qué plazo se reclaman y cómo: Cómo reclamar los atrasos del convenio.